| NO ALS ACOMIADAMENTS |
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Patronal y sindicatos revisarán cada semana el acuerdo sobre renovación de convenios
23 May.
Las patronales CEOE y Cepyme y los sindicatos CC.OO. y UGT han firmado finalmente este jueves, sin fotografía que lo escenifique, el acuerdo alcanzado para mantener la vigencia de los convenios denunciados en negociación y evitar que decaigan a partir del 8 de julio, cuando venza el límite de un año dado por la reforma laboral. Asimismo, las partes se han comprometido a hacer trasladarse semanalmente las posibles "incidencias" que pudieran surgir en su aplicación.
En posterior comparecencia ante los medios, tras algo más de una hora de reunión en la Comisión de Seguimiento del II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), los secretarios de Acción Sindical de CC.OO. y UGT, Ramón Górriz y Toni Ferrer, no han ocultado que la rúbrica ha estado precedida de "ciertas vicisitudes".
Sobre su contenido, han avanzado que, en tanto el acuerdo es una recomendación a nivel confederal para las distintas unidades de negociación de los convenios, "es previsible que haya resistencias".
Ante esta perspectiva, las partes han convenido, según los sindicatos, revisar con carácter "semanal" para detectar las posibles "incidencias" que se puedan producir y, por su parte, las centrales mantendrán el calendario de movilizaciones para desbloquear los convenios pendientes.
En cualquier caso, Górriz ha asegurado que el acuerdo es "bueno" e "importante" para evitar que "interpretaciones torticeras" de la reforma laboral llevaran a la extinción de unos 1.470 convenios en negociación, que afectan a unos 2,8 millones de trabajadores. En este sentido, el acuerdo es, a su juicio, "una enmienda a la reforma laboral".
"El acuerdo va a servir para impulsar en los próximos días el desbloqueo de convenios colectivos en un momento en el que está habiendo una conflictividad importante", ha dicho en referencia a las movilizaciones que se están produciendo en Cataluña y el País Vasco. Pese ello, los sindicatos prevén mantener el calendario de movilizaciones hasta el próximo 16 de junio.
Por su parte, Ferrer ha asegurado que con el acuerdo firmado "se recupera la autonomía colectiva" y se demuestra que la reforma laboral "además de injusta era injustificada". "Es posible dar soluciones a través de la negociación. El acuerdo conlleva que la negociación colectiva sigue siendo un instrumento útil y necesario", ha apostillado.
EL CONTENIDO DEL ACUERDO
Este 'Acuerdo sobre ultraactividad de los convenios colectivos' se integra en el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (II AENC) con la pretensión de crear un clima de confianza mutua y un compromiso para agotar las negociaciones en los procesos de renovación de convenios vigentes más allá del límite establecido por la reforma laboral.
Y es que la aplicación de lo establecido en la reforma laboral abría la puerta a que se pudieran dejar decaer miles de convenios y a que millones de trabajadores perdieran los avances logrados en materia de salarios, jornadas o libranzas, ya que en ausencia del convenio de empresa, se acogerían al de ámbito superior, y, de no haberlo, al Estatuto de los Trabajadores, en el que se recogen los derechos mínimos de los empleados.
Con todo, este acuerdo, de ocho puntos, se ha firmado a nivel confederal y no deja de ser una declaración de intenciones que no obliga a que en las unidades de negociación concretas puedan darse bloqueos intencionados de los convenios por algunas de las partes.
Este marco, que se orienta en la dirección de la última propuesta sindical, insta, en el caso de los convenios en fase de negociación en los que no exista una cláusula de mantenimiento de la vigencia del convenio hasta que se cuente con un nuevo acuerdo, deberán intensificar los procesos en curso antes del 8 de julio.
En el caso de no ser posible, promueve que las partes acuerden la continuidad del proceso de negociación más allá de los plazos legales o que se establezca un plazo máximo de negociación, manteniendo en ambos casos la vigencia del convenio durante este periodo. En este punto, el acuerdo no establece plazos orientativos a los negociadores sobre el tiempo de prolongación del convenio denunciado.
Asimismo, posibilita que en cualquier momento de esta negociación una o ambas partes puedan dar por agotadas las negociaciones, en cuyo caso acudirán a una "mediación obligatoria o arbitraje voluntario", contando para ello con los actuales medios de solución de conflictos.
En el caso de los convenios que se lleven negociando ya más de dos años sin que se haya logrado un acuerdo de renovación, las partes consideran que se debe proceder "con urgencia" a los sistemas autónomos de solución de conflictos.
Por otro lado, el acuerdo reitera la necesidad de renovar y actualizar los convenios para mejorar la competitividad de las empresas y estabilidad en el empleo, así como la potenciación de los mecanismo de flexibilización interna negociada, ya previstos en el II AENC, en detrimento de los despidos. Asimismo, hace un llamamiento a la revisión e innovación de los convenios y a la mejora de las técnicas regulatorias.
Los convenios colectivos no caducarán mientras se negocian
Sindicatos y patronal llegan a un acuerdo para evitar que miles de convenios decaigan el próximo 8 de julio y con ellos las condiciones laborales deerca de tres millones y medio de trabajadores.
Cualquiera de las partes podrá decidir que la negociación está agotada y reclamar que se acuda a la mediación o el arbitraje.
El 8 de julio era la fecha límite: ese era el día en que cientos de convenios colectivos cuya renovación estaba paralizada o en ciernes caducaban y, con ellos, los derechos adquiridos de los trabajadores afectados. Sindicatos y patronal se sentaron a la mesa de negociación para buscar soluciones y, después de semanas tratando de acercar posturas, han llegado a un acuerdo: los convenios mantendrán su vigencia mientras empresa y representantes de los trabajadores sigan negociando y cualquiera de las partes podrá decidir en cualquier momento "que la negociación está agotada" y, por tanto, instar la mediación obligatoria o el arbitraje voluntario. Se trata, en general, de un acuerdo muy favorable para los sindicatos, que han reclamado durante meses fórmulas para evitar que los convenios dejaran de aplicarse.
En el documento del acuerdo, al que ha tenido acceso eldiario.es, CCOO, UGT, CEOE y Cepyme se comprometen a "agilizar e intensificar" las negociaciones que estén en curso "a fin de propiciar el acuerdo antes del término legal de vigencia de los convenios", es decir, del 8 de julio. Ese era el plazo que marcó la reforma laboral: la norma puso fin a la llamada 'ultraactividad', o lo que es lo mismo, a la prórroga indefinida de un convenio. De esta forma, si tras un año de la entrada en vigor de la reforma laboral, empresa y trabajadores no pactaban la renovación de los convenios que estaban caducados, estos dejaban de tener vigencia.
Con este pacto, si para el 8 de julio aún hay convenios en los que no se ha llegado a un pacto entre las partes, sus condiciones se seguirán aplicando mientras sindicatos y empresa se hayan comprometido expresamente a seguir un proceso de negociación, "garantizando durante la duración acordada de dicho proceso el mantenimiento del convenio vencido". En caso de que los convenios hubieran decaído, hubieran dejado de aplicarse todas las mejoras que se hubieran alcanzado en, por ejemplo, salarios, descansos, o categorías profesionales.
En cualquier caso, los agentes sociales han acordado una fórmula para acudir a la mediación o el arbitraje en caso de que sea necesario, pero siempre de forma voluntaria. "Cada una de las partes podrá decidir que la negociación está agotada y, por tanto, instar la mediación obligatoria o el arbitraje voluntario", dice el texto. Los sindicatos siempre han defendido que el recurso a estos mecanismos debía quedar a elección de las partes, tal y como se establece en el Estatuto de los Trabajadores, y no ser impuesto.
Eso sí, en los casos en los que las negociaciones ya estén bloqueadas y se trate de convenios que lleven dos años caducados, las partes "deberán" acudir a los sistemas de solución extrajudicial de conflictos, bien de la administración general del Estado o bien de las comunidades autónomas. "Las partes deberán acudir de manera urgente a la mediación o al arbitraje voluntario en aquellos convenios que hayan sido denunciados con dos años de antelación al 8 de julio de 2013 y que a la fecha no se hubiera renovado", señala el acuerdo.
En el documento, sindicatos y patronal se comprometen a potenciar los mecanismos de flexibilidad externa -reducciones y suspensiones de jornada, reducciones de sueldo, 'bolsas de horas', etc.- para tratar de evitar despidos.
En juego estaban hasta 1.800 convenios que afectan a cerca de tres millones y medio de trabajadores. No obstante, estos datos son solo orientativos porque no hay una estadística concreta al respecto. De hecho, en el texto del acuerdo sindicatos y patronal recuerdan que se han dirigido al Ministerio de Empleo para obtener información más certera sobre los convenios y los trabajadores afectados.
Los convenios colectivos fijan mejoras laborales para los trabajadores de una empresa, sector o territorio; pero también sirven para marcar las condiciones de trabajo y adaptarlas a las circunstancias y la naturaleza de la actividad correspondiente. En caso de que hubieran decaído, se hubiera aplicado el convenio de ámbito superior y , de no existir, el Estatuto de los Trabajadores, que tan solo fija las condiciones mínimas.
22/05/2013
Les comarques (i l’expectativa de vot de CiU) rebran de valent
La sanitat concertada enfrontada a la Generalitat
Un nou eslògan oficial de la Generalitat per a dur a terme la liquidació de la sanitat catalana és “Reordenació de l’Activitat en el Territori”. Afecta a la sanitat concertada, la Xarxa Hospitalària d’Ús Públic (XHUP) que literalment farà un pet com un aglà. Fins ara era la nineta cels ulls de CDC. El seu ensorrament tindrà unes grans conseqüències polítiques. Alcaldes i dirigents comarcals convergents n’estan segurs i molt espantats. ERC en vol quedar al marge.
Els hospitals públics purs (els de l’Institut Català de la Salut, ICS) rebran aviat una patacada superior, encara no precisada. Pot ser el doble del que és, a hores d’ara, el 4,6 de retallada de la sanitat concertada. El resultat final serà la destrucció de l’actual model sanitari. Serà una explosió no controlada, atès que Boi Ruiz no pot comptar ni amb molts dels seus fins ara col·laboradors directes.
Treballadors i empresaris contra la Generalitat
Un dirigent sindical de la XHUP em diu: “Resulta que un gerent del meu hospital, membre de CDC, m’incita a que plantem cara conjuntament a la Generalitat”. A continuació ho comprovo i després constato que no és un fet aïllat.
Ara bé, el problema té encara dimensions variables. La XHUP és la sanitat de pagament públic però de titularitat privada, institucional o municipal. Són 56 hospitals i 70 Centres d’Atenció Primària. Està dominada per CDC. Els seus contractes amb la Generalitat – pels qual rep la immensa majoria dels seus ingressos – són secrets i variables. Aquest mes encara no han rebut els tres-cents milions corresponents als seus serveis del mes de març. Per tant, no tenen la certesa de poder pagar les nòmines. Haurien d’haver hagut d’anunciar el seu pagament entre el 5 i el 10 d’ aquest mes.
Promeses centre per centre
Per evitar que la XHUP creï un front comú, la Generalitat els hi fa tota mena de suggeriments, hospital per hospital. Els hi vol fer creure que només retallarà a uns centres, no pas a tots.
Afirma que els compensarà per sota mà per la pèrdua d’activitat que els espera, deguda a que la Generalitat els hi ha retallat les seves prestacions i rebaixat el cost que reconeixerà. En general, el conseller vol tancar els hospitals comarcals petits i fer que els grans facin més i més activitat privada. Els que més perillen són els hospitals petits i mitjans, és a dir els de nivell u i dos. En realitat, amb el desori sanitari general creat, no hi ha res que no perilli. Avui ja es pot ser taxatiu. I posar-se a tremolar.
Les retallades sanitàries de CiU tenien el desig inicial d’anar contra l’ICS i potenciar la concertada. La voluntat de privatitzar l’ICS continua vigent però no pas afavorir la concertada. Per això les dues patronals de la concertada han passat de ser els aliats preferits de Mas – Boi Ruiz sorgí d’una d’elles – a esdevenir contrincants. El drama sanitari ha esdevingut una tragèdia grega, amb un aspecte positiu: estan retallant el seu propi vot.
Creix la sanitat privada pura
Està clar que ara la Generalitat empara el sector privat pur (CAPIO, USP i altres) que tenen la seva pròpia organització patronal, l’ACES. Tenen hospitals preferentment a Barcelona. El seu creixement, degut a l’afiliació a mútues, és moderat. Capta antics usuaris de la pública que abans en tenien prou amb aquesta i perd antics afiliats que no poden pagar les quotes.
Les comarques quedaran molt més desguarnides sanitàriament. En casos hi pogué haver un excés de centres i podia caldre una reorganització. Però ara tot es fa de manera precipitada, basada en l’efecte electoral i sense trobar reequilibris. Sens dubte l’accessibilitat als serveis sanitaris en patirà.
Quedarà especialment afectada la petita cirurgia, com les pròtesis de genoll i de maluc. Aquesta activitat s’intentarà desplaçar-la a hospitals més grans. Alguns tenen hores lliures de sales d’operacions, però no pas personal disponible. S’intentarà que més i més metges del sector privat operin en hospitals públics. La darrera genialitat de Mas ha estat argumentar que es podia tenir un bon nivell sanitari amb menys metges i menys infermeres.
Augment de les llistes d'espera
Succeirà que augmentaran les llistes d’espera. El nivell actual d’espera en la pública pura i en la concertada ja és esgarrifós. Es dissimula de maneres perfectament vils. Per exemple, dificultant l’ingrés en la llista d’espera, com si esperar per entrar-hi no fos una espera en si mateixa. Així, en grans hospitals de l’ICS calen fins a quinze mesos per una ecografia, prèvia a l’ingrés (per dir-ho així) en la llista d’espera. En un altre s’ha d’esperar entre set i vuit mesos per una intervenció cardíaca, que mai no és banal.
Un aspecte és la centralitat econòmica de molts hospitals comarcals, que sovint són la principal empresa de la seva zona, així com element d’ús polític per part dels dirigents del lloc, ara són majoritàriament de CDC.
ERC volen quedar al marge
Aquesta disminució del paper de la XHUP ha estat un element clau en el posicionament d’ERC contra l’intent de que hi hagués un pressupost pel 2013, en comptes de prorrogar el del 2012. Si ERC aconsegueix donar la imatge d’estar desmarcada de CiU en el tema sanitari el seu “sorpasso” (la superació en vot) de CiU està assegurat. Una font de CDC em diu que el seu partit té enquestes en les quals ERC supera a CiU en intenció directa de vot.
Mai no hi havia hagut raons tan poderoses per dur a terme una acció àmplia de rebuig de les retallades sanitàries. Ho prova el fet que el sindicat Metges de Catalunya hagi convocat pel proper dia 30, a la mateixa hora, assemblees en tots els centres on hi té afiliats.
Xavier Pomés
Un factor de mobilització pot ser la sortida a la llum del trist paper que juga l’antic conseller de Sanitat, sota Pujol, Xavier Pomés. Presideix tant l’Hospital Clínic com el Sant Pau, és l’home clau en el món sanitari de l’Església i ara ha quedar acreditat el seu paper empresarial en negocis sanitaris. Amb aquest exemple, realment costa demanar comprensió a treballadors sanitaris i a usuaris.
Si l’abús per part de Mas de plantejar quimeres quotidianes continua fent més i més riure, serà inevitable que la realitat del desastre sanitari català s’instal·li en el primer pla. Si és així, la davallada moral i d’expectativa de vot de CiU pot ser espectacular.
“Un banc públic català"
Com a nota de color, cal destacar que ahir un òrgan cortesà i, per descomptat subvencionat, anunciava l’anada per la creació d’un “banc públic català”.
Semblava que se’n fotessin. Podrien posar de president a Jordi Pujol, antic vicepresident executiu i principal accionista de Banca Catalana. En tot cas, segur que si arribés a existir, el primer ens que li demanaria crèdits seria la Generalitat.
Ara bé, no els hi tornaria, per més que retallés la sanitat. Aquesta té un greu problema que també tenia Banca Catalana: estar muntada irracionalment i sense cap possibilitat d’admetre reformes decents. Quan es té per nord el poder absolut, no hi ha res a fer. Com va passar amb aquell banc, la sanitat pública catalana passarà de la supèrbia absoluta al fracàs també absolut, i amb més víctimes.
La CUP veu la privatització encoberta de l’Arnau de Vilanova en els canvis en el model de gestió
La polèmica ha saltat arran de les paraules del conseller Boi Ruiz
Dijous, 16.5.2013.
Davant l’anunci fet públic pel conseller Boi Ruiz que ahir va assenyalar la intenció del Departament de Salut de la Generalitat de Catalunya de trossejar l’Institut Català de la Salut (ICS) en petites parts que seran convertides en empreses, operació que, segons la Candidatura d'Unitat Popular (CUP) suposarà l’esquarterament del sistema sanitari a les comarques de Lleida i que afectarà diversos Centres d’Atenció Primària (CAP) i el mateix Hospital Universitari Arnau de Vilanova de Lleida, aquesta fomració manifesta el seu rebuig més rotund al pla fet públic.
Hospital Universitari Arnau de Vilanova de Lleida.
La CUP entén que la intenció que els equipaments sanitaris siguin gestionats amb independència de l'ICS, alhora que es constitueixen diverses miniempreses per gestionar cada equipament, segons el full de ruta traçat per Salut i difós pel propi conseller, cal englobar-ho dins d’un procés que pot suposar, a la pràctica, una privatització encoberta de la gestió de l’hospital i l’intent de desmantellament de tot el sistema sanitari públic en el seu conjunt per part del govern neoliberal de Convergència i Unió.
Sobre aquest fet, el portaveu de la Territorial de Ponent de la CUP Ferran Dalmau ha manifestat que “aquest procés s’emmarca en el pla de retallades dels serveis públics impulsat per CiU al govern de la Generalitat i que la CUP considera una declaració de guerra al sector públic i als drets socials dels habitants de les comarques de Ponent”. Afegint que “si es confirma que aquesta aposta, a nosaltres ens hi trobaran plantant-hi cara i al costat dels professionals del sector, al mateix temps que reafirma el suport de la formació independentista i socialista al personal del centre, que fa mesos que està en lluita contra les retallades al sector, posant-se a la seva disposició per a col·laborar- hi en allò que sigui necessari.
Clínica de Ponent
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Comentado por Mandrake, Fri May 10, 12:44 pm:
Animo Comite! A seguir luchando!! Teneis el apoyo de la mayoria de los trabajadores. Si hay mas gente que se vea capaz de seguir luchando por el derecho de todos los trabajadores que se apunte y aporte , si no.... |
Comentado por lo periodista, Thu May 9, 5:38 pm:
L'Aliança vuelve a la rentabilidad tras vender la red de hospitales 20/4/2013 La mutua L'Aliança, en proceso de fusión con la valenciana Divina Pastora, cerró el ejercicio del 2012 con un beneficio ordinario de 2,7 millones de euros, frente a las pérdidas de 20 millones del 2011. La mutua que dirige Roger Guasch recoge los primeros frutos del plan de reestructuración, que ha incluido la venta a Capio de las actividades más deficitarias del grupo (el hospital Sagrat Cor de Barcelona y la Clínica de Sabadell) |
Comentado por periodista, Thu May 9, 4:49 pm:
¿Pero no nos dice el Gerente que hay que bajar los sueldos porque somos deficitarios? Como se entiendo lo que sale en la prensa???: L’Aliança planea reducir la mitad de las pagas extras de sus trabajadores La propuesta de un nuevo convenio para los trabajadores de la Clínica de Ponent pone en jaque, según el Comité de Empresa, los derechos de los trabajadores. Una de las medidas que más oposición está creando entre los empleados es la posible reducción a la mitad de cada una de las pagas extras que reciben. 23/04/2013 Esta medida está incluida en el preacuerdo que el pasado viernes fue sometido a votación en el centro. Los trabajadores aseguraron la semana pasada sentirse presionados para la votación ya que el equipo directivo les aseguró que si no se aprobaba el nuevo convenio, una treintena de personas serían despedidas por ser insostenible el actual sistema de gestión. Otra de las medidas que contempla el convenio es la eliminación del Ticket Restaurant. Sólo podrían beneficiarse de él, los trabajadores que por cuestiones organizativas deban doblar turnos en una misma jornada. También el Plus de Asistencia/Puntualidad quedaría eliminado de las retribuciones de los trabajadores para este 2013. Por lo que respecta a la jornada de trabajo en cómputo anual, ésta será la prevista en el Convenio Colectivo de Privadas a excepción de los trabajadores que anualmente presten servicios en turno nocturno los cuales mantendrían la jornada anual de 1.654 horas. Por contra, los que tengan el turno de día pasarán a tener un cómputo anual de 1.734. fachada y de dos plantas. L'Aliança vuelve a la rentabilidad tras vender la red de hospitales 20/4/2013 La mutua L'Aliança, en proceso de fusión con la valenciana Divina Pastora, cerró el ejercicio del 2012 con un beneficio ordinario de 2,7 millones de euros, frente a las pérdidas de 20 millones del 2011. La mutua que dirige Roger Guasch recoge los primeros frutos del plan de reestructuración, que ha incluido la venta a Capio de las actividades más deficitarias del grupo (el hospital Sagrat Cor de Barcelona y la Clínica de Sabadell)
Recortes en la sanidad catalana
Hospitales 5 estrellas: 70 euros por noche
El conseller Boi Ruiz admite que la sanidad catalana está en bancarrota. Y por eso los hospitales públicos catalanes están introduciendo todo tipo de copagos. Una habitación individual en un hospital cuesta 70 euros. Mientras, el dinero de la sanidad es expoliado por unos pocos.
06-maig-2013
Butaca de alquiler en un hospital de Catauña
En 2012 el gasto por paciente se redujo un 11,3%. ¿Es por eso que los hospitales no tienen otra que buscar nuevas vías de financiación aunque sea a costa de romper la equidad? ¿No hay dinero? El Hospital de Sant Pau, ha abierto una vía para que los pacientes de cirugía vascular puedan operarse previo pago, sin tener en cuenta la lista de espera.
Algunos hospitales alquilan habitaciones individuales. En el Hospital Clínic, desde hace 2 años, en maternidad y en alguna otra especialidad, la habitación individual cuesta 70 euros. Si el familiar duerme en una butaca el precio es de 40 euros, mientras que si lo hace en una cama el precio sube a los 70 euros.
En el caso del Hospital Clínic de Barcelona, sucede en la planta de maternidad y en otras especialidades que no especifican. Aunque insisten en que este servicio solo es posible si hay disponibilidad de camas.
La otra oferta, esta vez en hospitales regionales de Cataluña, es la de cobrar 5 euros por utilizar sillas reclinables para los familiares que quieren pasar la noche de una manera más cómoda, junto al enfermo. El primer paso lo dio el Hospital de L’Esperança en Barcelona, aunque en total son ya más de 500 sillas las que ofrecen este servicio, repartidas en 7 hospitales de Cataluña: Vic, Berga, Campdevánol, Blanes, Sant Pere de Ribes o Sant Celoni.
"Los alcaldes convergentes y socialistas han guardado un silencio absoluto" La sanidad se desliza así por una pendiente cuyo final es: si se debe elegir, ¿quién utilizará la habitación, el que la necesite o el que paga por ella? ¿Cuánto falta para que aseguradoras privadas alquilarán o comprarán parte de esas infraestructuras?
La realidad es bien distinta. El dinero de nuestra sanidad desaparece por dos vías. Por arriba, el dinero que deja de destinarse a la sanidad va a financiar el pago de la deuda pública, buena parte de ella externa. O sea, a manos de los bancos. Por abajo, de los presupuestos que sí se hacen efectivos al sistema sanitario, una buena parte se va en pagos de sueldazos a cargos de confianza o es desviado a empresas privadas en manos de dichos cargos o su entorno cercano.
Por arriba
España y Catalunya se gastan en su Estado del Bienestar mucho menos de lo que les correspondería por su nivel de desarrollo económico. Según Vicenç Navarro, el PIB per cápita en 2007 representaba en España el 94% del PIB per cápita del promedio de la UE-15, mientras que su gasto público social per cápita era sólo el 74% del promedio de gasto público social per cápita de la UE-15. Si hubiera sido el 94% (como lo era su PIB per cápita), España se hubiera gastado 66.000 millones de euros más de lo que se gastaba.
La situación es incluso peor en Catalunya, pues el PIB per cápita representaba el 110% del PIB per cápita promedio de la UE-15. Catalunya era más rica que la UE-15 y, sin embargo, su gasto público social era sólo el 73% del promedio de la UE-15. Si hubiera sido el 110% del promedio de gasto público social de la UE-15, Catalunya se hubiera gastado 19.600 millones de euros más de lo que se gastaba en su Estado del Bienestar. Éste es el tamaño de su déficit social. No puede asumirse, por lo tanto, que la enorme subfinanciación del Estado del Bienestar catalán se deba a su inexistente pobreza. Tanto España como Catalunya tienen los recursos para tener un Estado del Bienestar mucho más desarrollado del que tienen. Lo que ocurre es que el Estado no los recoge. Y de nuevo, la situación está empeorando todavía más con los recortes.
Por abajo
Uno de los mejores relatos de qué pasa en la sanitat catalana nos lo ofrece la revista Café amb llet. Una publicación independiente de las comarcas del Maresme y la Selva que ha destapado la corrupción en la corporación sanitaria de la zona, la que gestiona los hospitales y ambulatorios de las localidades de Lloret, Calella y Blanes.
"Algunos hospitales alquilan habitaciones individuales" Dicha Corporación se financia con cerca de 100 millones de euros anuales. Cuando en 2010 los editores de la revista revisaron los presupuestos sanitarios se hicieron varias preguntas. ¿Dónde fueron los 5,2 millones dedicados a otros trabajos realizados por otras empresas? ¿Dónde fueron los 1,2 millones destinados a informes en los últimos 5 años? ¿Dónde los 0,5 millones en gastos de protocolo en los últimos 5 años? ¿ Existen los estudios? ¿ de qué tratan? ¿ quién los ha hecho?
Tal como afirma la video-carta abierta al president de la Generalitat, vivimos en una época en que se usa el pago por informes inútiles para justificar el expolio de las arcas públicas. Hace poco Gallardón indultó a un alto cargo de CiU (Josep María Servitge) tras ser condenado a 4,5 años, junto a un cómplice, por la Audencia de Barcelona por desviar 46.158 euros públicos a una empresa del cómplice a cambio de informes inútiles y copiados.
Pero no se vayan, hay más preguntas. ¿Dónde fueron las inversiones en maquinaria, instalaciones y utillajes por valor de 651.420 euros? Luego llaman la atención cifras redondas en el pago del mobiliario, equipo y aplicaciones informáticas… 200 mil euros clavados en cada apartado. ¿Se han adjudicado por concurso? ¿Qué empresa se ha enriquecido vendiendo muebles a la Generalitat? Los gerentes del hospital y los alcaldes del consejo rector de la Corporación ¿han troceado las cifras en contratos de menos de 18 mil euros para que se puedan adjudicar a dedo? ¿Qué porcentaje de los contratos son menores de 18 mil euros?
Se da el caso de Ramón Bagó, exalto cargo convergente que dirigió la Corporació de Salut i Social de Catalunya. Una empresa pública a través de la cual desvió en los últimos 10 años 50 millones a un holding de empresas suyas. Y luego fue contratado por la Generalitat ¡por 19 millones de euros!
Los alcaldes convergentes y socialistas han guardado un silencio absoluto y escandaloso sobre preguntas que buscan poner en conocimiento del ciudadano qué se hace con su dinero cuando hablamos de sanidad.
Mientras a los familiares acompañantes de un enfermo en el hospital de Blanes se les hacen pagar la butaca reclinable, la gerente del mismo hospital Nuria Constans mantiene en secreto su sueldo. Al igual que otro cargo de CiU en el ayuntamiento de Reus, Josep Prat.
Gracias a la insistencia de la CUP se ha conocido finalmente su sueldo secreto: 280 mil euros al año, dinero de Innova, una empresa municipal. Mientras una familia normal paga su piso durante 40 años, este individuo lo podría pagar en 6 meses. Para más inri, dejó un agujero de 202 millones en Reus y actualmente es Presidente del Institut Català de la Salut, cargo que ha compatibilizado con su participación en el consejo de administración de USP United Surgical Partners, el mayor grupo de hospitales privados de España.
Lleida
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Dijous 02, Maig de 2013 07:00
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Més de 1.500 persones, segons la Guàrdia Urbana, van sortir ahir al carrer a Lleida contra les retallades i en defensa dels drets dels treballadors.
Segons els sindicats, la manifestació del Primer de Maig a la capital del Segrià, organitzada per UGT i CCOO, va congregar fins a 4.000 persones. La manifestació va sortir quan passaven uns minuts de les 12 del migdia de la plaça del Treball i va arribar gairebé una hora més tard al final del recorregut, davant la subdelegació del govern espanyol a Lleida. En aquest punt s'havia situat un escenari des del qual els representants sindicals van trametre unes paraules d'ànims i agraïment a tots els assistents. Durant la marxa es van sentir diversos crits com ara 'Rajoy capullo, recortate lo tuyo', 'Sobre por aquí, enchufe por allá', 'Este gobierno no nos representa', 'Mas cabró treballa de peó', 'Mariano Rajoy ¿qué nos quitas hoy?' o 'No hi ha pa per a tant xoriç'.La secretària general de la UGT a les Terres de Lleida, Rosa Palau, va dir que són conscients que han demanat moltes vegades sortir al carrer però que el Primer de Maig és un dia obligatori i "ara més que mai". A la pancarta inicial s'hi podia llegir 'S'ho volen carregar tot'. Per Palau, la situació és "molt complicada" perquè "depenem d'un govern que només fa cas de les ordres d'Alemanya". "Fins ara lluitàvem per obtenir millores socials, laborals i salarials i ara hem de lluitar per recuperar el que ens han arravatat", lamentava. Segons UGT, la reforma laboral imposada està destruint molts llocs de treball."S'estan carregant tots els convenis que hi ha i ara, si no hi ha un acord entre patronal i sindicats, tornen a cobrar el que marca l'Estatut dels treballadors", va explicar Palau que va afegir que els jubilats han de sortir al carrer per reivindicar les seves pagues. "Ens estan robant", va dir i va afegir que "estem en un país que sagna perquè mentre uns robant una tarja per comprar bolquers els volen tancar a la presó, a d'altres els premien anant a Qatar'. Des de la UGT reclamen al govern espanyol que "reaccioni" i recorden als ciutadans que "cal que tots estiguem units".
Fi al "genocidi social"
De la seva banda, el secretari general de CCOO a Lleida, Jaume Sellés, considera que continuar amb aquestes polítiques es un "suïcidi econòmic" perquè està demostrat que "aquesta medicina no només no cura sinó que mata". Sellés assegurava que la situació actual és un "genocidi social" perquè cada vegada hi ha més persones excloses i el govern l'únic que diu és "que tinguem paciència". "I si sortim al carrer o presentem signatures perquè es reformi la llei hipotecària, aquest govern l'únic que sap dir és que som pronazis i proetarras", lamentava Sellés.Des de CCOO anuncien que durant tot el maig hi haurà mobilitzacions en defensa de la negociació col·lectiva perquè "és el que ha vertebrat veritablement aquest país". El representant del sector del Metall de CCOO a Lleida, Carles Asensio, va explicar que les patronals es van comprometre fa més d'un any a negociar un conveni unitari i denuncia que tenen les tres taules de negociació de Lleida, Tarragona i Barcelona aturades.El sector, que també es va manifestar aquest Primer de Maig a Lleida, reclama un conveni únic a tot Catalunya ja que el 7 de juliol s'acaba el conveni dels treballadors. Demanen doncs una pròrroga d'aquest conveni i que s'aprovi un d'unitari que seria, el més gran de tot l'estat espanyol. A Lleida hi ha 13.000 treballadors metal·lúrgics i 300.000 a Catalunya.
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