25 febrer 2012 Els sindicats denuncien falta d'informació sobre l'autogestió de l'Arnau   La junta de personal de l'Hospital Arnau va reclamar ahir més informació sobre el procés d'autogestió que l'ICS implantarà a l'hospital, que el convertirà en una empresa filial,   23 de febrer 2012 Aquests dies son dies tristos per clínica de ponent perquè ja han tornat a acomiadar treballadors. Sentim  molt el que esta passant ,  apart de ser uns bons professionals , també sou uns bons companys sempre estarem amb vosaltres , pel que necessiteu ,no os desanimeu i endavant sempre endavant. Qué s’ha de fer en cas de comiat? A)  Si tens contracte i t’acomiaden, davant l’empresa, segueix els següents passos: Signa la carta d’acomiadament i amb la teva signatura escriu la data i, ben clar, “no conforme” o “rebuda no conforme”. Emporta’t una còpia. Si l’empresa té preparats xecs per pagar-te l’última nòmina i la liquidació (finiquito)  que et proposa, comprova que els xecs coincideixen amb  les quantitats  de la nòmina i la liquidació proposada i  signa amdbos documents amb la data i, ben clar “no conforme”. Si la empresa no et paga en aquell moment la darrera nòmina i la liquidació que te proposa, NO SIGNIS la liquidació, ni la última nòmina. Queda’t  amb una còpia de la liquidació. Si la empresa no te la dóna perquè no l’has signat apunta’t les quantitats i els conceptes. Posa’t en contacte amb un advocat . El dia de la teva cita amb l’advocat has de portar: els teus contractes amb la empresa que t’acomiada, les teves nòmines, la teva carta d’acomiadament, la teva liquidació, el teu certificat d’empresa i qualsevol altre documentació que consideris que serveix para reclamar drets i/o quantitats. Si has treballat també com “fals autònom” per a la mateixa empresa, pots reclamar que et reconeguin i  comptabilitzin en el total  de la indemnització els anys  treballats il·legalment. Fóra convenient que expliquis la teva versió dels fets als teus companys. Demana a l’empresa els següents  documents: Carta d’acomiadament amb la data de  rescissió del contracte i els motius de la rescissió. Fins que no tinguis la carta d’acomiadament, no estàs legalment acomiadat per tant has d’acudir al teu lloc de treball  com cada dia. Encara que la situació pugui ser violenta, es important que ho facis així perquè, en cas contrari, podrien considerar que “has abandonat el teu lloc de treball”. Fins i tot convé cobrir-se les espatlles i  acudir a treballar amb dos testimonis. Última nòmina fins a la data que la rebis (i el seu xec). Finiquito o liquidació fins a la data en que lo rebis (i el seu xec). Certificat d’empresa (necessari para inscriure’s a l’ INEM). B) Si t’acomiaden de la feina i no tens contracte laboral. Has d’ interposar una denúncia per acomiadament improcedent. A efectes legals si es demostra que la relació que tens amb l’empresari és de tipus laboral t’hauran de reconèixer els teus drets com a treballador (indemnització per acomiadament i atur).  L’opció més convenient és que et posis en contacte el més aviat possible amb un advocat per a que t’assessori durant el procés. Molt important: el termini per accionar per acomiadament és de 20 dies hàbils des de l’endemà de rebre la carta d’acomiadament. En el cas del fals autònom, com no existeix un contracte laboral, el més normal és que l’acomiadament es realitzi de forma verbal. Per aquest motiu, l’endemà de l’últim dia de feina es recomana enviar un burofax a l’empresari demanant-li la carta d’acomiadament o la readmissió. Així queda constància del dia de l’acomiadament, encara que aquest només hagi estat verbal. Esperem que os sigui de utilitat i os vagi tot molt be. El jutjat social número 6 de Barcelona ha emès una sentència que declara improcedents els acomiadaments de cinc treballadors de l'Institut Cartogràfic de Catalunya (ICC) que es van materialitzar com a conseqüència de la consigna llançada per les conselleries d'Economia i Coneixement i de Governació d'estalviar un 5% en personal, han confirmat a Europa Press fonts de l'empresa dependent de la Generalitat.      Els cinc treballadors van ser acomiadats l'abril amb altres tres més, que també van recórrer, i el resultat ha estat el mateix en els vuit acomiadaments, ja que el jutge els ha declarat improcedents, segons publica aquest dijous 'El País'.    La sentència assenyala que les empreses públiques no poden basar-se en la disminució d'ingressos o de pressupost per acomiadar treballadors en no regir-se per les lleis del mercat i la lògica del sector privat.    Per aquesta raó, la justícia obliga a l'ICC a readmitir-los o pagar-los 45 dies per any treballat, més del doble dels 20 dies que van rebre d'indemnització. Segons han explicat a Europa Press les mateixes fonts, l'institut pensa recórrer la sentència, i descarta nous acomiadaments de moment. L'ICS decidirà avui que l'Hospital Arnau sigui la seua primera empresa descentralitzada És la proposta que té previst aprovar aquesta tarda el consell d'administració El consell d'administració de l'Institut Català de la Salut (ICS) . Salut aprueba el plan para reducir las listas de espera   2012-02-22 El Govern aprobó ayer el Plan de Salud 2011-2015, que amplía el abanico de enfermedades atendidas en los Centros de Atención Primaria (CAP) y pone el acento en la atención integral a los pacientes crónicos. “Los CAP resolverán más casos, de forma que se reducirán las esperas y se tendrán que hacer menos desplazamientos”, explicó ayer el conseller de Salut, Boi Ruiz, en la rueda de prensa posterior al Consell Executiu. Oftalmología, salud mental, dermatología, otorrinolaringología y aparato locomotor son las especialidades que tendrán consultores con guías clínicas compartidas con los médicos de familia, según este Plan de Salud que busca lograr un sistema sanitario más sostenible. Asimismo, las enfermedades crónicas más comunes como la diabetes, la insuficiencia cardíaca y la enfermedad pulmonar obstructiva crónica se tratarán de forma integrada en el 80% del territorio ya en 2012. El plan busca precisamente una atención más integral para este tipo de enfermo crónico que evite desplazamientos y una atención alternativa a la hospitalización, como el autocontrol y autocuración monitorizada a distancia o presencialmente en el CAP más cercano al domicilio. Otro de los objetivos del Plan es reducir los tiempos de espera, tanto para las visitas a los especialistas, como para hacer pruebas diagnósticas o para operarse. Se dará prioridad a los casos más graves, de manera que no se superen los 30 días desde la primera sospecha hasta la operación, dijo Ruiz. El conseller recordó que para este 2012 el Departament de Salut se ha propuesto reducir en un 2% las listas de espera para intervenciones quirúrgicas. Aunque Ruiz no reveló ayer los datos de todo 2011, a la espera de que se termine el cómputo, se prevé un aumento de las listas de espera a causa de los recortes aplicados por el Govern, principalmente a partir del pasado verano del año pasado. El plan también incluye la prescripción de la actividad física como tratamiento específico en el caso de personas sedentarias con alto riesgo, algo que se comenzará a aplicar en fase piloto en 100.000 pacientes. El documento del Plan de Salud se presentó públicamente el pasado noviembre en unas jornadas en las que participaron más de 200 profesionales. 22 febrer 2012 ¿Laboral? Esto es una reforma empresarial    “Cuanto peor, mejor” se ha convertido en la máxima del nuevo gobierno. Parece que los ministros han leído atentamente el libro de Naomi Klein La doctrina del shock. Insistir en lo mal que están las cosas permite tomar medidas extraordinarias. Esta maniobra es clara en el caso de la reforma laboral. El PP ha venido repitiendo que el paro irá en aumento lo que obliga a hacer una reforma de gran calado y acabar dando todo el poder a las empresas. La nueva reforma coloca a las empresas como juez, siendo parte interesada, de las condiciones laborales. Decidirán en cada momento el salario, la duración de la jornada y las funciones de sus trabajadores, pasando por encima de los convenios colectivos, aun sin entrar en pérdidas. Reducir el salario de los trabajadores sin duda aumentará los beneficios empresariales, considerados como lo más importante para el crecimiento, pero no se establecen los mecanismos para que dichos beneficios se inviertan en generar empleo. ¿Quién asegura que los beneficios no se repartirán entre pocos accionistas o acabarán en la Bolsa? Mientras las apuestas bursátiles supongan más beneficios que la inversión productiva, las empresas e inversores preferirán el mercado financiero. No hay ninguna iniciativa seria por parte del gobierno ni de la Comisión Europea para regular y gravar el mercado financiero, lo cual es un factor esencial para desarrollar la economía productiva. Por otro lado, una reforma que favorece la desprotección, la alta rotación entre paro y empleo, y la pérdida de capacidad de negociación no tardará en tener como resultado una caída de los salarios, que las empresas celebrarán, pero que hará caer aún más la demanda, la actividad económica y, de nuevo, el empleo. El poder dado a las empresas obvia, además, la relación causal entre su poca transparencia y la crisis. La adaptación de los salarios a los beneficios de las empresas pasa por alto la llamada ingeniería contable: si no hay un control sobre la desviación de fondos y un tope salarial para dueños y altos directivos, es en extremo sencillo presentar unas cuentas que demuestren reducción de beneficios. Basta con subirse el sueldo o las dietas, crear divisiones empresariales internas o falsear directamente las cuentas. El antiguo presidente de la patronal, ahora en proceso judicial, bien lo sabe. El yerno del rey también lo sabe. Y lo saben las grandes empresas, culpables de más del 71 % de la evasión fiscal que se comete en el país. Si de verdad se tratara de reconciliar los intereses de las empresas y los trabajadores también se podrían ligar los salarios a los beneficios de las empresas cuando crezcan; pero esta fórmula, curiosamente, no se les ha ocurrido. La reforma se excusa en que el principal problema de las PYMEs, que crean el 80% del empleo, es la rigidez laboral. Sin embargo, lo que afecta a las PYMEs es la reducción de demanda y la ausencia de crédito. Respecto al crédito, los bancos están recibiendo dinero público a espuertas que destinan a pagar sus propias deudas u obtener beneficios en la compra de deuda pública; por lo tanto, lo que las pequeñas y medianas empresas necesitarían es una red de cooperativas de crédito éticas que aseguren liquidez. Respecto a la reducción de la demanda, a las PYMEs les perjudican los salarios bajos y la contracción de gasto público, porque reduce el consumo, y el hecho de que a partir de ahora sea más barato despedir no soluciona el actual problema de que no hay demanda: necesitan que la población acceda a renta. Enfrentar a pequeños empresarios y trabajadores es una estrategia para dividir a los de abajo, a los que están sufriendo la crisis, mientras el 1% se dedica a recomponer sus balances contables. En realidad la excusa de la supuesta rigidez laboral, que nadie ha podido justificar ni empíricamente ni comparándola con otros regímenes de protección europeos, es la ocasión perfecta para acabar con una de las bestias negras de los empresarios españoles: el convenio sectorial. En la misma línea del resto de los argumentos de la reforma, la negociación de los convenios colectivos a escala de sector se presentaba, precisamente, como un lastre para las pequeñas empresas. Desde otro punto de vista, ésta era precisamente una de las pocas formas que tenían los trabajadores de las pequeñas empresas para gozar de mecanismos de protección fijados por los trabajadores de las empresas más grandes, con mayor peso sindical y con mayor capacidad de negociación. Dado el peso de las pequeñas empresas en la estructura de empleo actual, los convenios a escalas más pequeñas, en una situación de elevadas tasas de paro, que dificultan la recuperación de la fuerza de negociación, equivale a sentar las bases de una desprotección laboral generalizada en la próxima década. Más allá del golpe contra la fuerza de negociación de los trabajadores y al aumento de la precariedad, la reforma laboral es una medida con un fuerte sentido político. Recordemos que el pequeño empresario es, en la mayor parte de los casos, un trabajador subordinado a las grandes empresas mediante la subcontratación, que además asume sus propios costes de protección social y recibe directamente las presiones mercantiles de la competencia a través del mercado de crédito. Dicho de otra forma, puede que los autónomos y pequeños empresarios “no tengan jefes” pero dependen de las decisiones de sus clientes y, sobre todo, de los bancos. Por supuesto, la extensión de estas figuras laborales tiene que ver con un manto ideológico en el que el emprendedor aparece como una especie de héroe del capitalismo avanzado que contrasta agudamente con su precaria posición ante los vaivenes de la economía financiera. El movimiento de fulminación de los convenios sectoriales consiste, desde este punto de vista, en intentar contrarrestar la fuerte inseguridad que produce el emprendimiento mediante la puesta a disposición de los pequeños empresarios de trabajadores baratos y sin capacidad de negociación. El sentido político es doble, de forma inmediata se intenta ganar el apoyo de los autónomos y pequeños empresarios a las políticas del PP y, a nivel general, se abre una brecha de diferenciación social entre los autónomos y pequeños empresarios, que no son sino precarios con capacidad de contratar, y sus, cada vez más indefensos trabajadores, por lo demás, también precarios. El otro gran argumento de peso para legitimar la reforma laboral es que el abaratamiento del despido acabará con el mercado dual de trabajo. Es cierto que vivimos en un mercado laboral bipolar: por un lado, aquellos trabajadores con contrato indefinido y derechos adquiridos y, por el otro, los trabajadores con contratos temporales, cuya concatenación legal hace que los demás derechos se vean muy debilitados. Para las empresas, los contratos temporales siempre serán mejores que los indefinidos, sea cual sea el coste de despido, porque los temporales no tienen coste de despido: se acaba la obra y servicio y el trabajador se va a la calle. Disminuir el costo del despido del contrato indefinido sólo reduce los derechos de los que lo consiguen, pero no incentiva que las empresas aumenten ese tipo de contratación. Y menos dando más competencias a las ETTs. Basta con “no renovar” para castigar quejas, embarazos, rechazo a horas extras, seguimiento de huelgas, etc. Si las líneas productivas tienen picos y valles en la necesidad de trabajadores, habría que crear nuevos derechos para los intermitentes, no intentar combatir la temporalidad con medidas ineficaces. La subida del paro en 2009, que pasó del 12% al 20% en pocos meses se produjo a partir de un descenso similar en la tasa de temporalidad, es decir, una buena parte de los trabajadores temporales se fue de manera automática, sin mediar despido, al paro. Las estrategias de reabsorción del desempleo apuestan claramente por la multiplicación de las formas degradadas de trabajo. Los contratos de formación se alargan hasta los treinta años, los part-time pueden hacer horas extraordinarias y se imponen trabajos “comunitarios” para los desempleados. Esta política se orienta en la dirección de una sociedad de plena actividad, sin que se pueda hablar de pleno empleo. La mentira de que sólo es posible una integración social por medio de un salario (cada vez más difícil de conseguir) sólo retrasa lo obvio: una nueva vinculación entre ciudadanía, derechos y renta, que permita la movilidad y la producción. ¿Acaso no realizamos ya labores sin retribución salarial que son indispensables? ¿Serían posibles los beneficios empresariales sin una gran cantidad de trabajo no pagado? Estas preguntas remiten a la cuestión de cómo se genera la riqueza en el momento actual. El problema estructural de la economía española no es su mercado laboral, sino su especialización, animada por la Unión Europea, en la construcción y el turismo. El problema estructural de la economía mundial es la hegemonía de las finanzas, su lucro especulativo y su amnistía fiscal. El poder adquisitivo de los salarios lleva años en descenso, pero el crédito asociado a la burbuja inmobiliaria escondió los problemas. Mientras no se enfrenten estos problemas sino que se intente aumentar la competitividad a través de la devaluación de salarios, del empobrecimiento de la población, sólo nos queda igualarnos “por abajo” a los países de bajos costes laborales y competir por las migajas de una riqueza concentrada en pocas manos. Recordemos que en España unas 1.400 personas controlan los recursos equivalentes al 80,5% del PIB. Que la gente pueda acceder a renta para estimular la demanda depende de mejores salarios y de una fiscalidad que asegure el reparto de la abundante riqueza. Que el crédito circule depende de una banca pública y ética que sea capaz de dar seguridad a las pequeñas empresas y autónomos. Pero si no queremos que las burbujas se repitan, si queremos construir un modelo económico justo y sostenible, ambas cuestiones deberán ir acompañadas de un debate para qué y cómo se debe producir. ya hay empresas que aprovechan los beneficios que le ofrece la reforma laboral para poner despidos encima de la mesa . La reforma laboral permite que la dirección de la empresa pueda modificar los sueldos "cuando existen probadas razones económicas, técnicas organizativas o de producción". Y se considerarán como tales "las que estén relacionadas con la competitividad, productividad, u organización técnica o del trabajo". Una de las vías para conseguir ser más competitivos es bajar los precios y uno de los caminos que facilita la reforma para conseguirlo es bajar los salarios.        La majoria d'hospitals públics no reduiran les llistes d'espera Salut no té previst contractar més activitat quirúrgica als centres concertats El departament encara no ha informat sobre els malalts que esperaven una operació no urgent a finals del 2011, però al juny eren 70.000 20/02/12 L'anunci del conseller de Salut, Boi Ruiz, segons el qual aquest any els hospitals recuperaran part de l'activitat quirúrgica perduda l'any passat i es començaran a reduir les llistes d'espera per a operacions no urgents topa amb les expectatives de la majoria d'hospitals de la xarxa pública, que aquest any no preveuen incrementar el nombre d'intervencions, senzillament perquè Salut no els contractarà més activitat que l'any passat, tal com recull el pressupost del departament. “El compromís del conseller és que aquest any no es modificaran ni l'activitat contractada ni les tarifes”, assegura el director general del Consorci de Salut i Social (CSC) de Catalunya, Ramon Cunillera. La necessitat de retallar despesa va fer que l'any passat Salut contractés un 2,5% menys d'activitat als 55 centres de la xarxa concertada i que rebaixés les tarifes que els paga pels serveis sanitaris un 3%. Davant d'aquesta minva en els pressupostos, els hospitals no només van reduir el nombre d'operacions, proves i visites, sinó que en molts casos la rebaixa va repercutir en les plantilles, amb acomiadaments i expedients de regulació. La perspectiva per al 2012 als hospitals concertats no augura més ingressos de la sanitat pública, ja que els pressupostos de Salut preveuen 4.506 milions destinats a concerts, fins i tot un 1% menys que el 2011. Tota la xarxa hospitalària pública, integrada pels 55 centres concertats i els vuit que gestiona l'Institut Català de la Salut (ICS), va fer, entre el gener i l'octubre de l'any passat, 303.939 intervencions quirúrgiques (entre urgents i programades): 21.153 menys que en el mateix període del 2010. Les dades de tot l'any (amb l'activitat del novembre i el desembre) no s'han fet públiques, però tot indica que la diferència augmentarà, ja que la reducció d'activitat es va concentrar, sobretot, en el segon semestre de l'any. Tampoc no se sap com es van tancar les llistes d'espera per a cirurgia programada a finals del 2011, però al juny –amb la retallada encara en l'etapa inicial– ja havien augmentat fins a 69.967 pacients, un 23% més que el desembre del 2010, quan el nombre de persones que esperaven una operació no urgent en algun hospital públic era de 56.670. El conseller Boi Ruiz va avançar fa uns dies al Parlament que el seu objectiu és reduir “almenys un 2%” les llistes d'espera per a operacions no urgents aquest any, però de moment els únics centres que han anunciat una certa recuperació de l'activitat quirúrgica al llarg del 2012 són els vuit hospitals gestionats per l'ICS. Aquests centres són els que més van reduir l'activitat l'any passat. Encara per sota del 2010 Amb tot, els hospitals de l'ICS no assoliran el nivell d'activitat del 2010, previ a la retallada. En total, preveuen fer aquest any 105.000 operacions (entre urgents i programades): 8.211 més que l'any passat (en van fer 96.789), però encara són 4.175 menys que el 2010. A més, tenint en compte que la cirurgia urgent és prioritària, els retards que s'acumulen per la pèrdua d'activitat repercuteixen en les llistes d'espera per a cirurgia programada (cataractes, pròtesis, etc.). De fet, segons va confirmar la direcció de l'ICS, aquests centres no tornaran a fer activitat extraordinària de tarda per reduir les llistes d'espera –tal com es feia abans de la retallada–, sinó que l'augment d'activitat anirà a compte de modificar horaris i de la reducció de sou que s'aplicarà al personal dins de la rebaixa generalitzada prevista per als funcionaris.   Salut atribueix els retards en certes operacions a la priorització de casos greus   Els pacients que esperen una operació sense risc vital són els principals damnificats de la reducció d'activitat Salut restringeix el criteri d'urgència 20/02/12  Dins del context de retallada pressupostària i, en conseqüència, de reducció de l'activitat quirúrgica, la prioritat, segons el Departament de Salut, ha estat i serà donar sortida a les operacions urgents i greus. Fins al punt que Salut vol començar a aplicar aquest any uns criteris nous per incloure els pacients en llista d'espera per a operacions no urgents, segons els quals només es garantirà un temps màxim per ser operat en aquells casos que es considerin greus. Aquest nou sistema, que encara està pendent de ser aprovat per decret, reduirà el nombre de pacients en llista d'espera a la meitat, ja que l'altra meitat dels casos no es consideraran prou greus i, per tant, no seran prioritaris. Per exemple, segons els nous criteris de priorització, no totes les operacions per extirpar les amígdales –que fins ara tenien un temps d'espera màxim de sis mesos– hauran de fer-se en aquest termini. Només aquells casos en què hi hagi associat algun problema greu, com ara apnees de son infantil, tindran un termini màxim garantit. Un altre exemple: l'extirpació de l'úter només tindrà prioritat si es donen alteracions greus com ara anèmia ferropènica. Reducció a la meitat L'aplicació d'aquest sistema, el funcionament del qual va avançar Salut l'octubre passat, suposa reduir la llista d'espera per a intervencions programades dels 69.967 pacients que hi havia comptabilitzats el juny del 2011 fins a 32.652, que serien els malalts que s'ajustarien als nous criteris. Pel que fa al temps d'espera, es mantindria en una mitjana de 4,3 mesos, tenint en compte que Salut deixarà de garantir un temps màxim d'espera per a quatre operacions (varices, circumcisió, galindons i quist pilonidal) i que inclourà per primer cop en la llista les intervencions d'hèrnia discal, que hauran de ser operades abans dels nou mesos. El secretari d'Estratègia i Coordinació de Salut, Francesc Sancho, insisteix que les llistes d'espera no augmenten per als casos greus. “Si no allarguem l'espera d'allò que no pot esperar, ens donem per satisfets”, afirma. Les dades de l'activitat quirúrgica que es va dur a terme a la xarxa hospitalària pública durant els deu primers mesos del 2011 reflecteixen aquesta filosofia: atendre la urgència, mentre que la resta d'operacions s'endarrereixen. Segons aquestes xifres, els hospitals públics van fer, del gener a l'octubre del 2011, 21.153 operacions menys que en el mateix període del 2010. La immensa majoria d'aquestes intervencions (el 91%) van ser operacions considerades no urgents que, per tant, es van mantenir en espera   Parlon avisa del col·lapse a les urgències i Boi Ruiz ho nega L'alcaldessa de Santa Coloma demana una reunió amb Salut El conseller va inaugurar ahir una ampliació a Can Ruti 20/02/12  El conseller de Salut, Boi Ruiz, al pati dels Tarongers del Palau de la Generalitat  Paraula d'alcaldessa contra paraula de conseller: la visita del màxim responsable de Salut al Barcelonès Nord per estrenar les noves instal·lacions del servei d'urgències de l'hospital de Can Ruti, a Badalona, va derivar ahir en una baralla dialèctica entre el conseller i els responsables municipals de la comarca sobre la situació dels serveis mèdics. D'una banda, l'alcaldessa de Santa Coloma, Núria Parlon, va demanar una reunió amb el Departament de Salut per parlar del “col·lapse” que aquests últims dies està vivint l'hospital de l'Esperit Sant i, de l'altra, el conseller Boi Ruiz va desmentir que s'estigui produint aquesta situació límit. Responent a les queixes dels alcaldes, Ruiz va afirmar amb rotunditat que al país cap servei d'urgències està col·lapsat i que no han augmentat els temps d'espera. Davant l'alcalde de Badalona, Xavier García Albiol, Ruiz va demanar responsabilitat als mandataris locals. “Que no es creïn expectatives negatives; les eleccions ja han acabat”, va dir. “El sistema sanitari català no ha fet fallida”, va concloure. Les instal·lacions noves de l'hospital de Can Ruti han costat 22 milions d'euros i entraran en funcionament l'1 de març. Abans de l'estiu es posarà en servei el nou heliport. Al llarg d'aquest any han de començar també les obres d'una tercera fase de millora que acabaran durant el 2013. Boi Ruiz nega que els serveis d'urgències estiguin col·lapsats El conseller de Salut, Boi Ruiz, ha assegurat que cap servei d'urgències està col·lapsat a Catalunya i que els temps d'espera no han augmentat, en resposta a les queixes realitzades en aquest sentit per alguns alcaldes Boi Ruiz, que ha inaugurat els nous espais d'urgències de l'Hospital Germans Trias i Pujol (Can Ruti), acompanyat de l'alcalde de la ciutat, Xavier García Albiol (PPC), ha dit: "En temes de salut demanaria que tothom governi amb responsabilitat i no es creïn expectatives negatives en els ciutadans. Les eleccions ja han acabat". El conseller ha afirmat que "mentre no es demostri el contrari el sistema sanitari català no s'ha trencat". No obstant això, l'alcaldessa de Santa Coloma de Gramenet (Barcelonès), Núria Parlon, ha sol·licitat una reunió amb el conseller per tractar sobre "el col·lapse" que durant els últims dies està patint el servei d'urgències de l'Hospital de l'Esperit Sant. Boi Ruiz ha inaugurat avui la segona fase de les obres de les urgències de Can Ruti, amb un cost total de prop de 22 milions d'euros, el pressupost de les quals va a càrrec del Servei Català de la Salut (SCS). Els nous espais entraran en funcionament el pròxim 1 de març, mentre que el nou heliport de l'hospital, que ocuparà 800 metres quadrats, ho farà abans de l'estiu. Segons el conseller de Salut, ara s'iniciaran les obres de la tercera fase, que està previst acabin durant el 2013. El total del projecte de remodelació de Can Ruti afecta més de 13.000 metres quadrats, 1.500 dels quals són de nova construcció. Durant la visita del titular de Salut, uns 50 treballadors del centre s'han concentrat en protesta per les retallades i demanant la dimissió del conseller.             Milers de lleidatans surten al carrer per dir 'no' a la reforma laboral La manifestació ha acabat amb un llançament d'ous a la subdelegació del govern espanyol a Lleida   Dilluns, 20.2.2012. 05:00 h Unes 3.000 persones segons els sindicats i 1.500 segons la Guàrdia Urbana, han sortit aquest diumenge al carrer a Lleida per dir 'no' a la reforma laboral. El portaveu de CCOO a Lleida, Jaume Beà, denuncia les mesures que pren el govern per sortir de la crisi i que afecten especialment els treballadors. La secretària general de la UGT a Lleida, Rosa Palau, tem, a més, que moltes empreses aprofitin la reforma per acomiadar més barat treballadors que fa anys que hi treballen i contractar després joves i aturats amb bonificacions. La manifestació ha sortit a les 12 de la plaça Ricard Viñes i ha acabat a la subdelegació del govern espanyol, on alguns manifestants han llençat ous a la façana. Els manifestants han sortit de la plaça Ricard Viñes de Lleida. Els manifestants han trigat poc més d'una hora en recórrer, sota crits de rebuig tant a les retallades com a la reforma laboral, el centre de la ciutat. Entre 1.500 i 3.000 persones han sortit a les 12 del migdia de la plaça Ricard Viñes, han baixat pel carrer Balmes, rambla Aragó i han seguit per avinguda Catalunya fins a arribar davant de la subdelegació del govern espanyol a Lleida, on uns quants manifestants han mostrat el seu descontentament llençant uns quants ous a l'entrada.  La concentració ha acabat amb la lectura d'un manifest a càrrec dels responsables sindicals i amb la cantada de l'himne revolucionari més famós del moviment obrer, La Internacional. El portaveu de CCOO a Lleida, Jaume Beà, ha explicat que aquesta gran mobilització s'ha fet perquè els ciutadans estan farts que se'ls responsabilitzi de la crisi amb arguments com ara que hem viscut per damunt de les nostres possibilitats. Els responsables de la crisi no són els ciutadans sinó que tenen noms i cognoms, assegura Beà, i afegeix que "si el govern mira al seu voltant, els trobaran". La crisi, denuncia, l'estan pagant els treballadors en forma de retallades socials i augment d'impostos i això fa que molta gent tingui importants dificultats per viure de forma digna.  La secretària general de la UGT a Lleida, Rosa Palau, ha alertat a més, sense concretar de qui es tracta, que els sindicats tenen constància que 2 o 3 grans empreses lleidatanes estan ajornant alguns acomiadaments en espera de com acaba tot. Sospiten que, amb la nova reforma laboral, alguns empresaris prefereixen esperar una mica per acomiadar més barat els seus treballadors i contractar després aturats perquè els costarà menys diners. Més de 1.500 persones es manifesten a Lleida contra la reforma laboral També protesten per les retallades en serveis socials i en salaris de funcionaris Més de 1.500 persones (3.000 segons els organitzadors) van anar aquest diumenge a la... Hachazo de 5.000 millones a la sanidad Los presupuestos de las comunidades bajan por segundo año consecutivo El gasto por persona se reduce un 10,4% Las autonomías recortan en personal, materiales, formación e inversión    19 FEB 2012 -  Médicos catalanes protestan por los recortes. Hospitales que dejan de operar por la tarde. Centros de salud cerrados en sábado. Urgencias saturadas por falta de personal. Escasez de material. Los presupuestos sanitarios de las comunidades autónomas, que nunca estuvieron muy boyantes, acusan este año un nuevo recorte. En dos años, las partidas destinadas a sostener hospitales y ambulatorios se han reducido en un 8,7%. La mayor bajada en décadas. La sanidad española funciona ahora con unos 5.000 millones menos que en 2010. Sindicatos y expertos alertan de que los ajustes empiezan a pasar factura a la calidad asistencial. La sanidad pública, uno de los servicios esenciales mejor valorados, corre el riesgo de deteriorarse hasta quedar irreconocible. El principal mordisco se lo ha llevado el capítulo de personal. Por un lado están las bajadas de sueldo —que se suman a la reducción del 5% decretada por el Gobierno central— que las comunidades aplican al dejar de abonar complementos o formación. Además, han ampliado la jornada a los profesionales, lo que se traduce en menos contrataciones de personal interino y eventual, según un informe sobre la reducción de presupuestos sanitarios de CC OO. La mayoría de las regiones tampoco cubren las bajas de médicos, enfermeras o celadores. El resultado es que hay menos profesionales para atender a las mismas (o más) personas. “Ya no se contrata a nadie. Y va a ser peor. Las vacaciones de este año pueden ser un auténtico caos”, alerta el secretario general de la Federación de Sanidad de este sindicato, Las autoridades, sin embargo, niegan que los ajustes se traduzcan en problemas de asistencia. “No cerramos centros, no reducimos servicios. Lo único que hemos pedido es un esfuerzo adicional a los profesionales con ampliación de la jornada”, esgrimía hace unos días Antonio Sáez, consejero de Sanidad de Castilla y León. Allí los médicos han anunciado movilizaciones contra los ajustes que, dicen, deterioran el sistema. El descenso de la financiación se aprecia también en el gasto por habitante, que se ha reducido un 10,4% de media en dos años. En cifras absolutas, y si cumplen los cálculos, las administraciones gastarán de media 1.204 euros por persona este año, frente a los 1.344 de 2010, según datos de la Federación de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad Pública (FADSP), que no incluyen la dotación de Castilla-La Mancha, aún sin presupuesto aprobado para 2012. La poda acentúa las diferencias entre autonomías. País Vasco, por ejemplo, dedica a sanidad casi 600 euros más por persona que la Comunidad Valenciana. Hay hospitales que limitan hasta el uso de las vendas, según los sindicatos Desde la consejería de Sanidad valenciana afirman que, pese a la reducción, se dedica más del 40% del presupuesto autonómico a sanidad. Y a los ajustes suman un paquete de medidas “de eficiencia” con el que planean ahorrar 440 millones de euros. “Las iniciativas no repercutirán negativamente en la calidad de la sanidad”, asegura una portavoz. El Gobierno de Castilla-La Mancha, que, asfixiado por la deuda, ha entregado mediante concesiones cuatro hospitales al sector privado, afirma que están tomando medidas para sostener la sanidad. “Se ahorra en lo que se puede, con esfuerzo en reorganizar mejor”, dice un portavoz del servicio castellanomanchego de salud. Pero lo cierto es que los ajustes no se limitan al personal y a fomentar la eficiencia. Las consejerías también tratan de rascar euros en la adquisición de todo tipo de material. Las compras de tecnología sanitaria se han reducido un 15%, según Fenin, la patronal del sector. Margarita Alfonsel, su secretaria general, explica que hay menos concursos públicos y menos compras directas de los hospitales. “Además, la sustitución de material —desde ecógrafos hasta aparatos de radiología— se está retrasando, a veces incluso hasta agotar la vida útil de los dispositivos, algo que antes no sucedía”, añade. Antes se cambiaban; ahora se reparan. El ahorro llega hasta materiales tan aparentemente triviales como las gasas y las vendas. El sindicato de enfermería Satse denuncia que en hospitales gallegos se ha restringido el uso de apósitos y que, donde los hay en abundancia, son de menor calidad. “No hay presupuesto ni para un ratón de ordenador por lo que se lo han tenido que traer de casa”, dicen los representantes del sindicato en el hospital Meixoeiro de Vigo. El gasto farmacéutico, un pozo sin fondo para las comunidades, se ha convertido en objetivo de nuevos ajustes. Cataluña prevé cobrar un euro por receta a partir de mayo. Y en Valencia se formó un revuelo a finales de enero cuando el programa informático dejó de incluir como financiados mucolíticos y laxantes, para sorpresa de los médicos. La consejería, sin embargo, asegura que lo ocurrido nada tiene que ver con los recortes, sino con la aplicación de un decreto estatal previo. Para el presidente de la Organización Médica Colegial, Juan José Rodríguez Sendín, los ajustes pueden tener consecuencias “muy graves”. “Recortar en un sistema de salud que ya es bastante barato [está por debajo de la media de la OCDE], es peligroso”, dice. Teme que el resultado de aplicar la tijera “indiscriminadamente” dañe la calidad asistencial. “En Cataluña, donde el ajuste ha sido grande, ya se nota”, alerta. En esa comunidad, donde el presupuesto ha caído un 12%, las listas de espera han aumentado en dos años un 23%. José Ramón Repullo, jefe de Planificación y Economía de la Salud en la Escuela Nacional de Sanidad, apunta otra reducción importante: “Lo destinado a inversión se ha desplomado”. En Andalucía, Aragón o Galicia ha caído más del 40% (datos de 2011). Repullo alerta, además, de que los presupuestos iniciales no se cumplirán. “Normalmente se gasta un 3% o un 4% más de lo presupuestado”, dice. Madrid, por ejemplo, en 2009 tuvo que añadir 1.000 millones más a su cálculo inicial. Esa infrafinanciación es uno de los problemas crónicos de la sanidad española. Y con los recortes se agudiza. Los hospitales públicos deben unos 11.600 millones de euros en fármacos y materiales sanitarios. Facturas que algunas comunidades tardan más de 800 días en saldar. La situación ya a principios de año, cuando las arcas públicas suelen estar menos esquilmadas, es grave; y los expertos calculan de que irá a peor. Los proveedores farmacéuticos advierten que como la situación no cambie el suministro de medicamentos "está en riesgo". Para Alejando Laguna, secretario general de Satse, el sistema está bajo mínimos. Critica que gran parte de la poda haya sido en personal: “Los profesionales tenemos vidas de personas en nuestras manos. Cada euro hurtado al sistema repercute gravemente en la asistencia que ofrecemos”.   «No a la reforma laboral injusta e inútil», lema de la marcha de CCOO y UGT Los sindicatos convocan movilizaciones para el próximo domingo 19 en toda España "No a la reforma laboral injusta con los trabajadores, ineficaz para la economía e inútil para el empleo" es el lema que los sindicatos CCOO y UGT han acordado para las manifestaciones que han convocado en toda España el próximo 19 de febrero contra los cambios en el mercado laboral del PP. Manifestaciones: Barcelona:12 h , pg de Gràcia /Avgda Diagonal Girona: 12h. plaça de la Independència Lleida:12h placa de Ricard Vinyes Tarragona 12h , Plaça dels despullats Tortosa:12h , Plaça del Carrilet En el caso de Madrid el recorrido comenzará a las 12:00 horas en la céntrica Plaza de Neptuno y finalizará en la Puerta del Sol, donde está la sede del Gobierno regional madrileño. Las manifestaciones del domingo será el inicio de una campaña sostenida y creciente de CCOO y de UGT contra la reforma laboral aprobada el viernes mediante un real decreto ley, que entró en vigor el domingo pasado. La intención de ambos sindicatos es concienciar a la gente sobre la profundidad de los cambios introducidos y ver así si es necesaria una huelga general. 17 febrer 2012 L'epidèmia de grip omple els hospitals de Lleida i satura el servei d'Urgències Queixes d'usuaris per esperes de fins a set hores en el dia amb més ingressos dels últims anys. La forta virulència de l’epidèmia de la grip va omplir aquest dijous els principals hospitals de Lleida i va provocar esperes de fins a set hores al servei d’Urgències de l’Arnau, segons van denunciar els usuaris. “Vam arribar a l’hospital dimecres a les set de la tarda i no ens han agafat fins a les dos de la matinada”, va criticar ahir al matí una veïna de Lleida, que havia anat a Urgències perquè el seu marit tenia problemes a l’orinar. La filla d’una altra pacient, que s’havia desmaiat i tenia l’espatlla dislocada, va assegurar que la seua mare s’esperava des de feia quatre hores perquè li fessin una radiografia. “Hem arribat a les vuit del matí, són més de les dotze i encara esperem que ens facin la prova”, va explicar. Ahir almigdia, més de trenta persones s’esperaven a la sala d’Urgències de l’Arnau. Per la seua part, portaveus de CCOO van apuntar que durant la matinada de dijous s’havien començat a doblar boxs al servei i que ahir al matí continuaven així. Fonts de Salut van admetre que ahir va ser un dia de "molta pressió" a Urgències per l'epidèmia de la grip i que això havia provocat retards a l'hora d'atendre alguns usuaris. "Molta gent gran s'ha desestabilitzat i hem hagut d'ingressar-la", va apuntar el portaveu de la conselleria, que va afegir que havien ingressat entre setanta i vuitanta pacients. "Feia temps que no vèiem un dia com aquest", va afegir. Les mateixes fonts van explicar que aquesta punta d'ingressos havia omplert gairebé tots els llits de l'Arnau, tot i que en quedaven alguns de lliures, igual que al Santa Maria i a L'Aliança. Finalment, van recomanar als usuaris amb patologies banals que acudissin als CAP en lloc dels hospitals, per no saturar Urgències. Aquest any, l'epidèmia de la grip ha arribat més tard, motiu pel qual els hospitals comencen a notar ara l'augment de pressió assistencial. S'ha d'assenyalar que l'epidèmia continua augmentant i en l'última setmana se n'han registrat 296 casos per cada 100.000 habitants a Catalunya, un 39,5 per cent més que la setmana passada. Els sindicats demanen el rebuig de Lleida a una reforma "que és l'esclavitud del segle XXI" Una vuitantena de delegats es manifesten i demanen mocions contra els canvis en matèria laboral a les capitals del Segrià, el Pla i les Garrigues  Els sindicats van arrencar aquest dijous a Lleida la campanya contra la reforma laboral  Las cinco grandes mentiras de la reforma   1. Es mentira que el objetivo de la reforma sea crear empleo. Abaratar el despido en plena crisis disparará aún más el paro, como hace nada decían los dirigentes del PP. Lo que busca esta reforma laboral es forzar una rebaja generalizada de los salarios. Es el gran plan del Gobierno, convencido de que la única salida de la crisis pasa por una devaluación de los trabajadores, de nuestros derechos y del Estado del bienestar ahora que ya no tenemos una peseta que devaluar. 2. Es mentira que la indemnización por despido baje “sólo” de 45 a 33 días y que sólo cuente a partir del sábado. En realidad se rebaja a 20 días con un máximo de doce meses de indemnización: esas son, para todos, las nuevas condiciones del despido “procedente” que ahora será el habitual. 3. Es también mentira que la reforma no tenga efectos retroactivos. Cambian las condiciones laborales de todos los empleados, los que ya tenían un trabajo y los que consigan un contrato a partir de hoy. 4. Es completamente falso que este decreto “garantice la seguridad de los trabajadores”, como pomposamente firma en su preámbulo el presidente Rajoy. La reforma legaliza el mobbing: los empresarios podrán cambiar unilateralmente el horario, las funciones e incluso el sueldo. Si no estás de acuerdo con las nuevas condiciones, el despido es procedente: 20 días por año de indemnización. 5. Pero la mayor mentira de todas es la que el PP nos contó durante la campaña electoral. “Lo que necesita España no es facilitar el despido sino fomentar la contratación”, decía Mariano Rajoy, decía Sáenz de Santamaría, decía Cristóbal Montoro, decía Fátima Báñez y decía González Pons. “Un gobierno previsible que diga siempre la verdad”, nos prometieron antes de votar.    Malestar en els consorcis sanitaris per la fiscalització del Govern Els centres sanitaris, que depenen de CatSalut, volen decidir per ells mateixos com controlen la despesa. I el paper de la Intervenció General de la Generalitat provoca malestar entre els gestors.  16/02/2012 00:00 El Govern necessita controlar el dèficit i reduir la despesa pública. És el gran repte de la Generalitat, que és conscient, però, que no pot ofegar l'economia catalana ni desfer determinats models de gestió. Un d'aquests models és el dels consorcis sanitaris catalans. El malestar entre els seus gestors ha augmentat, perquè creuen que la fiscalització del Govern és excessiva i ofega l'autonomia de gestió. La cirurgia d'ossos és la que té més pacients en llista d'espera Els serveis de traumatologia de l'ICS pràcticament només han operat urgències Dijous, 16 de febrer del 2012 Les llistes d'espera de les intervencions urgents que realitzen els traumatòlegs, les malalties que afecten l'aparell locomotor però no qüestionen la vida del malalt, són les que van experimentar un increment més alt al llarg del 2011 com a conseqüència de les retallades pressupostàries que la Conselleria de Salut ha imposat als hospitals públics de Catalunya. Trencament de lligaments, lesions al menisc o col·locació de pròtesis de maluc o de genoll són, entre altres, les lesions que van quedar ajornades de forma sistemàtica, en especial als hospitals de l'Institut Català de la Salut (ICS). «Entre l'agost i el desembre de l'any passat, al servei de traumatologia del nostre hospital pràcticament només es van operar les urgències i els càncers», assegura la doctora Teresa Fuentelsaz, anestesiòloga de l'Hospital de Bellvitge. Aquest centre, i el de la Vall d'Hebron, són els que més acusen aquesta situació. La col·locació de pròtesis de maluc mantenia en espera, el juny passat, 2.634 persones. Les de genoll, 6.542. En els dos casos, l'espera superava, en aquell moment, els 18 mesos. Es tracta de dues de les intervencions més costoses per a la sanitat pública, ja que al preu del quiròfan s'hi suma el de la pròtesi. L'artroscòpia de menisc, l'estiu passat, tenia 5.840 pacients en llista d'espera, i la de canal carpià, 2.975. Entre el juliol i el desembre, els hospitals van interrompre gairebé completament la cirurgia no urgent. LA RECUPERACIÓ / En total, almenys 82.000 catalans esperen per ser operats, un 45% més que fa un any, tal com va informar EL PERIÓDICO dilluns. Des del gener passat, els hospitals han anat recuperant el seu ritme habitual a base de fer més operacions que abans de la crisi en cada hora de quiròfan. Les hores vespertines destinades a aquesta cirurgia segueixen suprimides. L'ICS admet que aquest increment d'activitat no podrà absorbir la demora acumulada als seus hospitals el 2011. Los efectos del tijeretazo sanitario Las listas de espera quirúrgicas han crecido el 45% con el recorte 82.000 enfermos aguardan para ser operados en los hospitales catalanes, 25.000 más que hace un año Los centros del ICS aceleran la actividad en los quirófanos para recuperar el ritmo de operaciones La carga fundamental de los recortes presupuestarios que la Generalitat impuso en el 2011 a los hospitales catalanes, prolongados en la misma proporción en el 2012, la soportan decenas de miles de personas que esperan cita para ser operadas de una enfermedad o lesión no urgentes diagnosticada hace muchos meses. La Conselleria de Salut mantiene en silencio la cifra de demoras con que cerró el 2011, pero según se desprende del recorte en la actividad quirúrgica no urgente aplicado en los 64 hospitales públicos de Catalunya, el cómputo actual asciende a 82.000 personas. Son 25.330 enfermos más que en diciembre del 2010, lo que implica que las demoras crecieron un 45% durante el 2011.   Quirófano del Hospital Maternoinfantil de Vall d'Hebron. Fuentes del área gestora de Salut aseguran que ese incremento es solo del 10%, aunque no ofrecen datos. Por su parte, el director del Institut Català de la Salut (ICS), Joaquim Casanovas, que gestiona los hospitales de la Generalitat, cifra en «un 15%» de incremento de las listas de espera en sus centros. Ambos cálculos son puestos en entredicho por los últimos datos oficiales que Salut difundió en el 2011, que indicaban que las demoras quirúrgicas habían crecido un 23% entre enero y junio de ese año. En los siete meses posteriores, todos los quirófanos interrumpieron de forma absoluta la cirugía que no era urgente o motivada por un cáncer, como así enfatizó el propio conseller de Salut, Boi Ruiz. En los hospitales del ICS, esto se tradujo en la suspensión de la cirugía realizada por las tardes. La actividad que el Servei Català de la Salut contrató en el 2011 (igual que hará este año) a los 56 hospitales concertados con Salut (Clínic, Mar y Sant Pau, entre ellos) no incluyó el 20% de actividad adicional de que habían dispuesto hasta el 2010. Esa actividad extra, explica Ramon Cunillera, director de la patronal Consorci de Salut i Social de Catalunya, se destinaba a operar por las tardes a enfermos en lista de espera. Estas decisiones explican el cúmulo de demoras. SIN NUEVO DECRETO /Aunque, en un sistema sanitario público y abierto como es el español las listas quirúrgicas nunca dejan de crecer, la proporción con que lo hicieron el año pasado en Catalunya no tiene precedentes. Entre el 31 de diciembre del 2009 y el del 2010 (antes de los recortes) aumentaron el 11% y fijaron en 56.670 los pacientes en espera, según Salut. En los seis meses siguientes, las listas crecieron el 23%: en junio del 2011 ya incluían a 69.967 enfermos, informó la Generalitat. La insoportable exigencia sanitaria y económica que reflejan esas cifras, unida a la pretensión oficial de «garantizar el quirófano para los enfermos graves», llevó a la Generalitat a anunciar, el pasado octubre, unos nuevos criterios médicos que en adelante debían exigirse para incluir a un enfermo en lista de espera quirúrgica. Esos criterios, que sustituirían por medio de un decreto a los vigentes desde el 2004, rebajaban drásticamente las cifras de espera: los 69.967 enfermos contabilizados por Salut en junio del 2011 quedaban reducidos automáticamente a 32.652 sin necesidad de abrir más quirófanos ni contratar -y pagar- horas extras a los cirujanos. Pero, por razones no explicadas, Salut no ha publicado ese nuevo decreto de listas de espera, por lo que sigue vigente el que concede el derecho a ser operados antes de seis meses a los 82.000 enfermos antes citados. En una respuesta parlamentaria al grupo socialista, el conseller informó el pasado 29 de diciembre de que, entre enero y octubre del 2011, los hospitales públicos catalanes hicieron 303.939 intervenciones quirúrgicas, una cifra que, dijo, suponía 21.153 menos que en el mismo periodo del 2010. Faltaban aún noviembre y diciembre, los meses de máxima restricción quirúrgica. La mayor parte de esa cirugía no hecha incrementó las listas de espera. RESTABLECIMIENTO DE ACTIVIDAD /Aunque desde el pasado enero los hospitales del ICS han restablecido en más del 90% su actividad quirúrgica, el reinicio intenta evitar un mayor incremento de las listas, pero difícilmente podrá absorber las esperas ya acumuladas, reconoce el director de la institución. Para que las demoras no aumenten, los hospitales se han reorganizado, comprimiendo la jornada laboral de cirujanos, enfermeras y anestesiólogos, explica Casanovas. Este «mayor aprovechamiento de las horas de quirófano» se aplica también en los centros concertados. «En el tiempo que antes hacían cinco intervenciones ahora hacen siete -indica-. La limpieza del quirófano entre dos operaciones se resuelve a más velocidad: ya no hay tiempos muertos». No se volverá a pagar horas extras para resolver cirugía no urgente por las tardes, concluye. La resolución de las abultadas listas quirúrgicas que se arrastran no tiene plazos en este momento. «Se tratará de hacer esperar más a quien más pueda esperar», resume Cunillera. En los 56 hospitales concertados que este representa tampoco se volverá a operar por las tardes. Educació i Sanitat protagonitzen les protestes contra les retallades   Docents de desenes d'escoles es tanquen per rebutjar els pressupostos Delegats sindicals protagonitzen una acampada davant del Parlament Dimecres, 15 de febrer del 2012 -  Les protestes comencen a proliferar. La reforma laboral de Rajoy i les retallades del Govern han servit per generalitzar les protestes en diversos sectors, principalment Educació i Sanitat. Un dels marcs escollits per a la protesta és a les portes del Parlament, on aquest dimecres s'aprovaran els pressupostos de la Generalitat. Abans de les tancades en centres escolars de tot Catalunya, delegats de sindicats de professors, sostenint espelmes i esqueles, han protagonitzat davant del Parlament dimarts a la nit una "vetlla per l'assassinat dels serveis públics". Després de la concentració, alguns assistents han plantat tendes de campanya davant de la cambra amb la intenció de pernoctar al parc de la Ciutadella.   Les tendes plantades davant el Parlament.   La vetlla davant el Parlament. Docents de desenes d'instituts, escoles i guarderies s'han tancat als seus centres escolars per passar la nit de dimarts i protestar contra de les retallades en educació i en les condicions laborals la vigília del debat dels pressupostos de la Generalitat. Fonts de CCOO, USTEC, UGT i ASPEPC han informat que les tancades es realitzaran en, almenys, una vintena de localitats de la província de Barcelona, mentre que en les altres províncies catalanes s'han anat sumant centres al llarg de la tarda. El sindicat CGT ha comptabilitzat uns 50 centres en què hi haurà tancades, mentre que CCOO estima uns 80 escoles i instituts de tot Catalunya, majoritàriament a l'àrea metropolitana de Barcelona. S'ha habilitat webs en què és possible fer el seguiment de les mobilitzacions, fins i tot en un mapa de google. Centres de la protesta En alguna de les poblacions de l'àrea metropolitana, Barcelona ciutat inclosa, la protesta es fa en més d'un centre escolar, com és el cas de Badalona, on fan tancades en una desena d'escoles i instituts. An l'escola Josep Boada de Badalona han decidit passar la nit unes 22 persones, majoritàriament mestres i personal del servei de menjador, segons ha explicat a Efe el director del centre, Casto García. "Ja estem cansats, ja n'hi ha prou de reduir serveis i el pressupost, que ja no ens arriben els recursos", s'ha queixat. Precisament a Badalona, a l'institut La Pineda participa en la tancada un 'il·lustre' docent que actualment és el secretari general de CCOO de Catalunya, Joan Carles Gallego, que recolza l'acció al seu antic lloc de treball. Les tancades en escoles coincideixen amb les que també s'han produït a les universitats Autònoma de Barcelona, Politècnica de Catalunya i de Girona, amb més d'un centenar de delegats sindicals, en el seu conjunt, que protesten també per les retallades en les subvencions a les universitats públiques. Les protestes, informa CCOO de Catalunya, pretenen denunciar les noves retallades que el Govern incorpora en el projecte de llei d'acompanyament dels pressupostos de la Generalitat i que "liquiden drets laborals del personal de les universitats", assegura el sindicat. La privatització de la sanitat pública 14 febrer 2012   Al la pàgina 5 del diari 20minutos de dilluns trobem aquest retall, que transcribim més avall per facilitar la lectura. . El cas de l’Hospital de La Seu d’Urgell ha destapat una pràctica que cada cop està més estesa a la sanitat catalana. . Hospitals públics busquen recursos llogant quiròfans Els malalts de la privada s’eviten l’espera.Usuaris i metges alerten de la discriminació entre pacients i de les dificultats per reabsorbir la demora L'hospital de la Seu té els quiròfans tancats a la tarda des de l'estiu arxiu/acn Les retallades en salut han dut a alguns centres públics a buscar ingressos addicionals, com l’Hospital de la Seu d’Urgell, que des de fa una setmana lloga quiròfans a 400 euros a la tarda i permet al pacient estalviar- se els mesos d’espera. «No et saltes la llista d’espera. Simplement te’n vas a la privada. Però no tothom s’ho pot permetre», explica a 20minutos la directora de la Coordinadora d’Usuaris de la Sanitat Pública,Carme Sabater,qui vol que el Comitè de Bioètica supervisi la doble activitat i vetlli perquè els metges de la pública no recomanin la privada, una actitud «inadmissible». Metges de Catalunya també és contrari a establir «dues vies d’accés al sistema que no són equitatives». El sindicat alerta que l’activitat privada a les tardes podria dificultar la reabsorció de les llistes d’espera, que el primer semestre de 2011 van créixer un 23%. A Barcelona hi ha diversos exemples de parteneriats. Un d’ells és el de l’Hospital Clínic, que percep un lloguer de l’entitat privada BarnaClínic per usar les seves tecnologies i instal·lacions, des de la planta que ocupen a l’edifici fins als quiròfans que usen a la tarda. Però ni de bon tros és l’únic cas. El Consorci Sanitari de l’Anoia o el de l’Hospital Universitari Sagrat Cor, per exemple, tenen convenis amb el Servei Català de la Salut (CatSalut) i diverses mútues. Els CAP també s’hi sumen Els centres d’atenció primària (CAP) que s’autogestionen també ofereixen serveis privats. El de Sagrada Família, per exemple, proposa teràpies naturals i serveis d’odontologia de pagament. Més enllà d’oferir gratuïtament la primera visita i les extraccions –les cobreix la seguretat social–, proporciona altres tractaments, com implants o càries a preus més ajustats. La profesión médica se “rebela” ante los recortes y la pérdida de calidad   14 febrer 2012 Varios colegios médicos de toda España han anunciado su compromiso con la campaña contra los recortes sanitarios anunciada para este martes que la Organización Médica Colegial (OMC) que la ha reforzado con la puesta en marcha de un hashtag #contrarecortesanitarios en la red social Twiter. (En Acta Sanitaria El Consejo de Médicos inicia una campaña en Twiter contra los recortes sanitarios). . Así se ha concluido en la jornada celebrada en la sede del Colegio de Médicos de A Coruña en Santiago, en la que han participado Patricio Martínez (CESM) y Juan José Rodríguez Sendín (OMC), que llaman al profesional a “rebelarse” ante los recortes y la pérdida de calidad asistencial Fernando Rivas, vocal nacional de médicos residentes de la OMC, destaca lo crucial de una formación de calidad y la ‘punta de lanza’ de la profesión que puede ser este colectivo, que forma una plataforma de ‘residentes indignados’ En tiempos de recortes “lineales e indiscriminados, sin contar con el médico”, éste está mejor situado que nadie para comunicar a la sociedad, al paciente con quien mantiene una relación directa y de confianza, que la actual situación, con las medidas que se está tomando y el grave deterioro asistencial que ya se está produciendo, perjudicará más que a nadie al propio paciente. Este mensaje lo han repetido los participantes en la jornada ‘La profesión médica ante la crisis‘ celebrada en la sede del Colegio de Médicos de A Coruña en Santiago de Compostela, jornada organizada por la Universidad Internacional Menéndez Pelayo y que ha contado con la total colaboración del Consejo Gallego de Colegios de Médicos. La jornada ha contado con una destacada participación: su moderador ha sido José Ignacio Vidal Pardo, presidente del Colegio de Médicos de Lugo, que ha resumido los problemas que acucian a un Sistema Nacional de salud que muchos ven en ‘quiebra técnica’, y después han intervenido Patricio Martínez, secretario general de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), Juan José Rodríguez Sendín, presidente de la OMC, y Fernando Rivas, vocal nacional de residentes de esta institución colegial. Otro resumen, otro mensaje: el médico debe rebelarse, sin que por ello deba entenderse ir a la huelga sino decir ‘basta ya’, ante una situación que amenaza contra su profesión. Así lo ha explicado en primer lugar Patricio Martínez, quien ha recordado los repetidos recortes salariales “indiscriminados” que está sufriendo el médico, que ha cifrado en total en la pérdida del 20 por ciento de su poder adquisitivo, por una situación “de la que no tiene culpa: la deuda ya existía en 2004, después llegaron las transferencias y el desastre económico de las autonomías y ahora tenemos una deuda que no se sabe si es de 15.000 o de 18.000 millones de euros”, ha dicho. Por eso, el doctor Martínez ha reclamado responsabilidad política, con presupuestos sanitarios finalistas y transparentes, poniendo “el cuentakilómetros (la deuda) a cero y no permitiendo a los presidentes autonómicos gastar más de lo permitido. Desde el Foro de la Profesión Médica y desde CESM hemos criticado esta falta de transparencia presupuestaria por parte de órganos políticos y de gestores que nos han llevado a esta situación de colapso”, ha explicado. Para Martínez, lo más grave es “el cierre de medios asistenciales. Por eso el médico debe decir basta ya, no puede ser cómplice de esta situación”. El secretario general de CESM ha recordado el ‘Decálogo sobre la buena praxis médica en tiempos de crisis’, surgido en Cataluña, y ha incidido en las reformas estructurales que precisa el SNS, en un Pacto por la Sanidad “urgente, necesario y despolitizado, que cuente con los médicos” y la “no la devolución de las transferencias, pero sí la evidencia de que el estado de las autonomías necesita un adelgazamientos de estamentos y un Consejo Interterritorial con acuerdos vinculantes. Siempre, devolviendo a los médicos su capacidad y respetando la autoridad de la gestión clínica. Ética y deontología compartidas Juan José Rodríguez Sendín ha explicado que para él la crisis es más de confianza que real, y ha reclamado que, del mismo modo que se le pide al médico que vele por el mantenimiento de la ética y la deontología en el ejercicio de la profesión, éstas sean compartidas también por los políticos al establecer las normas del juego. “El profesionalismo médico es la utilización del conocimiento y la optimización de los recursos”, ha recordado, y se ha preguntado: ¿Por qué compartir estándares éticos que otros (en referencia a los políticos) no practican?”. “La profesión médica debe rebelarse ante los recortes, que no se pueden implantar de forma lineal e indiscriminada, y aquí no se trata de cuantías sino de formas. Se nos pide que hagamos lo mismo con menos: a veces es posible, otras veces, no. Y se aplican recortes sin consultar para nada con los profesionales. Y desde Abril Martorell, no ha habido propuesta alguna de reforma estructural: ¿Lo estamos haciendo todo bien? El médico debe rebelarse ante esta situación, y esto no quiere decir ir a la huelga, sino decir que no, que basta ya, y comunicar al paciente lo que ocurre. Y que se pidan responsabilidades civiles y penales por la mala gestión de lo público“, ha dicho. Rodríguez Sendín ha enumerado las cuestiones prioritarias a abordar en el SNS: no hay economía de escalas en la compra de nuevas tecnologías, ni se evalúan éstas; no hay control del gasto variable; falta de transparencia, “la antesala de la corrupción”; ausencia de coordinación general sanitaria (pérdida de sentido del CISNS); falta de un Pacto de Estado por la Sanidad; no análisis de los problemas (hacen falta otro modelo asistencial y retributivo, y otro sistema de información); y la competencia feroz entre las comunidades autónomas. El valor de la formación Una intervención muy destacada ha sido la de Fernando Rivas, quien se ha referido a por qué está amenazada la formación médica especializada, de capital importancia para el futuro de la profesión, con los recortes. Rivas ha recordado que se está formando a médicos “sin plantear cuántos se necesitan, abocando al paro a muchos de ellos”, y que las facultades de Medicina han pasado en seis años “de 28 o 29 a 40″ porque se toma la decisión de hacerlas “sin contar con la crisis, por prestigio”. En cualquier caso, la formación médica es un bien público y debe contar con centros acreditados para impartirla. Y con el descenso de los contratos de interinos y eventuales, sobre todo, el problema es que muchos centros no cumplirán los requisitos para ser acreditados. “¿Se les va a volver a acreditar, o va a dar todo igual?”, se ha preguntado Rivas, que ha señalado también que a los tutores se les pide ahora, o exige, que dediquen una jornada a la formación cuando venían dedicando cinco; y no están en absoluto incentivados. “¿Qué tipo de formación va a tener el residente?, se ha vuelto a preguntar Rivas, quien se ha referido también al aspecto retributivo cuando los residentes sólo pueden cobrar por tres guardias realizadas al mes… con el problema añadido de quién realiza las guardias, con las urgencias ya saturadas, o con el aumento de la jornada a 37,5 horas semanales. “Se procura no llevar el tema de los salarios por bandera, pero es injusto que los españoles sean de los peor pagados de toda Europa, que vuelvan a ser ‘mileuristas’: se vuelve a denigrar a la profesión. La formación es clave, con una mala formación se está hipotecando el futuro de la Sanidad”. Por eso, explica Fernando Rivas, el colectivo de residentes “ya se está movilizando para decirle a la sociedad que lo que se hace, estos recortes, repercute directamente en ella. El pilar de la formación, de los médicos internos residentes, se está convirtiendo en la ‘punta de lanza’ de la profesión para encauzar las protestas, quizás porque somos el colectivo más homogéneo en el SNS. Poder unir a este colectivo, y unir al resto de la profesión en torno a la formación, sirve para ponerla ante la Administración y decirle ‘por aquí no pasamos’. Estamos generando una plataforma de residentes indignados, tratando de concienciar de que la formación, y la salud de los futuros pacientes, está comprometida con estos recortes”, ha señalado.           Médicos de toda España alzan su voz frente a los recortes "indiscriminados" en Sanidad El sindicato de Médicos de Cataluña ha entregado este martes 70.000 firmas al Parlament contra de la reducción presupuestaria. Los médicos han suscrito un manifiesto contra la sitaución de la sanidad. Por ejemplo, en Cataluña se han entregado en el Parlamento 70.000 firmas de personal y de ciudadanos recogidas en contra de los recortes. #contrarecortesanitarios. Lo triste es que destruirán un sistema eficaz para enriquecer a unos pocos. Están en juego 80.000 millones/ año Médicos de toda España han alzado este martes su voz frente a los recortes "indiscriminados" y "desproporcionados" que se están registrando en los servicios sanitarios de las diferentes comunidades autónomas. Colegios y sindicatos médicos han respondido al llamamiento de la Organización Médica Colegial (OCM) a rebelarse contra esos recortes, que están colocando al sistema sanitario en una "situación de dificultad sin precedentes que hace difícil su funcionamiento". Los profesionales médicos han suscrito el manifiesto aprobado en la Asamblea General de la OMC del pasado 28 de enero, en el que esta organización instaba a rechazar los recortes que afecten a la calidad asistencial y a denunciar sus consecuencias. Las organizaciones colegiales y los sindicatos se suman así a la estrategia de denuncia iniciada hace varios meses por la OMC, que este lunes llegó a las redes sociales a través de la puesta en marcha en Twitter de una campaña bajo la etiqueta #contrarecortesanitarios. Profesionales de la Comunidad Valenciana, Castilla-La Mancha, Baleares, Canarias, Aragón, Murcia, Cantabria, Galicia o Extremadura han escenificado su adhesión al documento en distintos actos, mientras que ayer ya lo hizo el Colegio de Médicos de Madrid. Los médicos valencianos centrarán sus esfuerzos en denunciar las "malas prácticas" de la Consellería de SanidadEn Cataluña, el Sindicato de Médicos ha entregado en el Parlamento autonómico 70.000 firmas recogidas durante los últimos meses entre usuarios y profesionales en contra de los recortes sanitarios, un día antes de que la Cámara debata los presupuestos de 2012. Esta organización ha advertido a través de su vicepresidente, Francesc Duch, de que los recortes en el presupuesto de salud, que sitúa en un 11%, repercutirán sobre la calidad de la asistencia, que quedará en una situación crítica. Los médicos valencianos centrarán sus esfuerzos en denunciar las "malas prácticas" de la Consellería de Sanidad y en animar a los sindicatos a que convoquen una huelga general en el sector. Así lo ha puesto de relieve la presidenta del Colegio de Médicos de Valencia, Rosa Fuster, quien ha asegurado que entre los facultativos de la comunidad existe la "opinión mayoritaria" de que sean devueltas al Estado las transferencias sanitarias. Evitar los colapsos En Alicante, los médicos han propuesto mantener abiertos algunos centros de salud los sábados para que el servicio de urgencias no se colapse. Las medidas de ahorro que se están poniendo en marcha en Castilla-La Mancha están produciendo un incremento en las listas de espera en algunos servicios en Toledo, aunque no están afectando a patologías graves, según ha señalado el presidente del Colegio Oficial de Médicos, Luis Rodríguez Padial. Los profesionales gallegos han pedido a la Xunta que no copie medidas aprobadas en otras comunidades como Cataluña, Valencia y Castilla-La Mancha, según ha señalado el presidente del Colegio de Médicos de Pontevedra, Luis Campos, quien ha mostrado su preocupación porque, tras la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado, pueda haber más recortes. La creación de un observatorio de la crisis de la sanidad, tanto en Canarias como en el resto del país, es una de las reivindicaciones del Colegio Oficial de Médicos de Santa Cruz de Tenerife, que también demanda datos recientes y objetivos sobre el impacto de los recortes en la calidad asistencial. Salut admite un aumento en las listas de espera quirúrgicas en 2011   Los casos más urgentes no se han visto afectados por el incremento, a la espera de conocer los datos oficiales   13/02/2012  - El Departamento de Salut de la Generalitat ha estimado hoy que, del computo todavía no finalizado de todo el 2011, resultará un aumento de las listas de espera para operaciones quirúrgicas, pero que esos incrementos se dan principalmente en los casos menos urgentes. "Con toda seguridad se alargarán las listas de espera", ha afirmado hoy el secretario de Estrategia y Coordinación del Departamento de Salut, Francesc Sancho, en una conferencia de prensa sobre el balance de bajas por incapacidad temporal en Catalunya. Pese al aumento de los plazos de demora, Sancho ha afirmado que los responsables de Salut están "bastante satisfechos" con los tiempos de espera que se están logrando en las enfermedades urgentes. "No nos preocupa tanto que se incremente la lista de espera para una vasectomía, sino que no aumente en casos de cáncer", ha subrayado Sancho. 'El Periódico de Catalunya' publica hoy que las listas de espera quirúrgicas crecieron el 45 por ciento en 2011, un porcentaje que el rotativo obtiene a partir del cálculo de los pacientes que aguardan ser operados actualmente en 64 hospitales públicos catalanes en los que se han aplicado recortes. Preguntado por esta información, Sancho ha evitado hoy cifrar el número de personas en listas de espera, ni el porcentaje de aumento de la demorar quirúrgica "a la espera de las cifras definitivas", que Salut hará públicas previsiblemente en las próximas semanas. Hospital de La Seu d’Urgell: bata pública; bata privada   13 febrer 2012 Recepció de l'hospital de La Seu d'Urgell Siempre hemos argumentado que la tan manida colaboración público-privada no es tal, sino un a vía de escape de los fondos y/o inatalaciones públicas hacia la privada, especialmente en el terreno de la sanidad, la privada actúa como una rémora que vive a expensas de la pública. El caso del hospital de La Seu de Urgell, que recoge hoy El País, lo ejemplifica.. La semana pasada también en El País se decía que El Hospital de La Seu opera antes a los pacientes de pago que a los públicos y comentaban el caso de una mujer que se salta siete meses de lista de espera al recurrir a un seguro privado.. También es digno de mención otro caso, el del Parc Taulí, que recogía ayer El País bajo el título: Caridad en la sanidad pública. A pesar de la buena voluntad del médico, que es loable y desinteresada, no deja de ser una derivación de la pública a la privada, con el menoscabo de la pública para saltarse las listas de espera. Queremos agradecer y dejar muy claro que gracias a la acción decidida de muchos médicos y personal sanitario, los pacientes no estamos notando tanto las agresiones que suponen los recortes. Pero hay que pararle los pies a la Administración que lo permite y al Govern que lo propicia.. Esta noche a las 20:00 en ComRàdio podrás escuchas a Toni Barbarà comentando los recortes en la sanidad privada, que no son unos pequeños recortes, sino un ataque frontal a la pública para demolerla y privatizarla.. En el hospital de La Seu d’Urgell se utilizan por la tarde las mismas instalaciones y el personal para atender a los pacientes privados Lo habitual es que un número indeterminado de médicos de la sanidad pública redondeen sus sueldos recurriendo al pluriempleo: atienden por la mañana en el centro público y por la tarde, en el privado. El sistema tiene grandes ventajas. La primera, obvia, la de los emolumentos. La segunda, no menos evidente, la de disponer por las mañanas de una importante masa crítica para engrosar su clientela privada. Los recortes públicos, que están dejando a algunos hospitales sin mantas siquiera para arropar a sus pacientes y que están engrosando las listas de espera son una buena ocasión para multiplicar la actividad privada. Precisamente gracias a los recortes los médicos del hospital de La Seu d’Urgell (Lleida) han dado con el chollo máximo al respecto. Obligado este centro leridano a cerrar quirófanos por las tardes para ahorrar, los facultativos atienden a sus pacientes por las tardes, pero en el mismo lugar, utilizando salas de consultas y quirófanos, donde no hay lista de espera porque hay que pagar. De este modo, los empleados sanitarios incluso se evitan desplazamientos, que ya se sabe que el día, sobre todo si hay pluriempleo, cunde poco. A ellos les basta con ponerse la bata pública por la mañana y transmutarse en privada por las tardes. Las instalaciones son las mismas. Las salas de consultas y los quirófanos, también. Las batas, ¿para qué cambiarlas? Esto es posible porque el hospital de La Seu d’Urgell es un centro público de gestión privada, un modelo que defienden el PP y CiU. No obstante, los agravantes de este caso han movido a la Generalitat de Artur Mas a expedientar al centro leridano e investigar los procedimientos allí establecidos. Porque estos arrojan demasiados interrogantes, como quién paga los gastos de la tarde (auxiliares, teléfono, luz…), por cuánto se alquilan los quirófanos y si no es demasiada tentación para los sanitarios tener las tardes libres, bien equipadas y tan próximas, para desviar a más pacientes. Que vamos a una sanidad para pobres y ricos parece evidente; sobre todo con sistemas como este que lo ponen en bandeja y tanto ahorran… a la iniciativa privada.    NOVA REFORMA LABORAL: La tirania dels mercats, l’esclavisme del segle XXI   Amb l’aprovació de la nova reforma laboral, el passat divendres, el PP va concloure allò que fa pocs mesos va començar el PSOE, és a dir, l’atac més extrem que hem patit vers els nostres drets laborals.   Les mesures adoptades pel PP es veuen complementades pel III Acord Interprofessional de Catalunya signat el passat novembre per Foment del treball, CCOO i UGT en el que els treballadors/es veiem reduïda la nostra incidència en la negociació col·lectiva, la flexibilitat interna, la retribució salarial, l'absentisme, la transformació del model industrial català i, sobretot, es potencia l’ampliació de les competències del Tribunal Laboral de Catalunya (com a mediador o àrbitre), aspectes tots aquests, junt amb la manca de lluita i resposta al carrer, que aplanaven el camí per la reforma laboral que venia. Ara tot son denúncies per part de CCOO, UGT... Fins i tot el PSC posa el crit al cel! Però, en quin país vivien tot aquest temps? Com potser que, amb el poder que tenen i l’altíssima afiliació que diuen tenir, no es neguessin a pactar i sortissin abans al carrer a defendre els drets dels tots? Com potser que aquestes macro estructures polítiques i sindicals no han lluitat per evitar aquesta terrible reforma laboral? Per què CCOO i UGT s’han negat sistemàticament a treballar per a convocar una vaga general, contra les retallades i contra la reforma laboral que ens venia a sobre tot i la reiterada petició dels sindicats alternatius i de molts moviments socials? No era més lògic haver lluitat abans de l’aprovació de la reforma per tal d’evitar-la o com a mínim condicionar-la i no fer bravates un cop aquesta està aprovada? Que cadascú posi la seva resposta però, per la FTC-IAC, quatre crits eixelebrats quan tot està fet, no amaguen els silencis, les complicitats, el pactisme i les genuflexions anteriors. Temps tindrem de fer una lectura jurídica exhaustiva d’aquesta reforma laboral. Volem ara senyalar-ne els aspectes més determinants: Es rebaixa la indemnització per acomiadament improcedent pels contractes indefinits de 45 a 33 dies per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats.   És a dir, s’abarateix l’acomiadament en dies i en mensualitats.   La situació dels treballadors/es es torna encara més precària.   L’acomiadament objectiu tindrà una indemnització de 20 dies per any i es podrà aplicar quan l’empresa demostri una caiguda d’ingressos en tres trimestres consecutius.   Amb la crisis, qualsevol empresa el pot utilitzar mitjançant subterfugis contables   Un acomiadament destinat a que els treballadors/es ens escanyem entre nosaltres per conservar els nostres llocs de treball.   Els organismes i entitats del sector públic que no siguin viables i que es valori que no ho seran en els propers anys, podran acollir-se a les causes objectives d’acomiadament per reduir personal.   Vista la pèssima gestió realitzada pels responsables politics de l’administració publica i les retallades econòmiques que imposa la Generalitat, tots els serveis públics podem estar directament afectats.   Una porta oberta, se’ns dubte, a més privatitzacions.   Desapareix l’exigència d’autorització administrativa prèvia pels EROs   Carta blanca a l’empresari doncs, i ja ho trobarem.   Els convenis col·lectius perden la ultra activitat i caducaran als dos anys de ser prorrogats, sent un àrbitre de l’administració qui decidirà en 25 dies.   Quan conclogui el temps de vigència del conveni tindrem dos anys per arribar a acords i signar-ne un de nou. Sinó, els drets socials i laborals així com el temps de treball i descans conquerits anteriorment, quedaran sense efecte.   L’empresa tan sols haurà d’esperar dos anys per poder imposar el que vulgui, mitjançant l’àrbitre de l’administració.   Els convenis d’empresa tindran prioritat envers els d’àmbit superior.   Aquesta prioritat fa que no tinguem uns mínims de drets preservats.   Tot dependrà de la força dels treballadors/es de cada centre de treball amb conveni propi i sempre que no es superin els dos anys de negociació (segons el punt anterior)   Les empreses amb dificultats podran despenjar-se dels convenis. Si no hi ha acord amb els agents socials per fer-ho, resoldrà l’àrbitre de l’administració.   Les empreses podran sol·licitar a l’àrbitre de l’administració deixar de complir el conveni vigent.   Coneixent als àrbitres i la seva predisposició a acontentar a les empreses, els convenis col·lectius seran arrasats. S’augmenta el control de les mútues per avaluar les baixes laborals.   Les mútues prenen total protagonisme i la seva missió serà disminuir les baixes i la durada de les mateixes.   Acabarem anant a treballar amb unes condicions deplorables de salut per mandat de les mútues i per evitar ser acomiadats objectivament amb 20 dies per any.   Les ETT’s podran actuar com agències privades de col·locació.   Es privatitza l’INEM! Aquesta reforma doncs, permet l’acomiadament gairebé lliure, una altíssima des-regularització, una gran precarietat laboral i sobretot dona tot el poder a les empreses per fer amb els nostres drets el que vulguin al vincular la negociació col·lectiva i per tant, tots els nostres drets laborals (salari, jornades i horaris, promoció...) a l'evolució econòmica de les empreses i sectors d'activitat, a la situació dels mercats, la inflació, la productivitat, la variació dels costos, les inversions i la modernització tecnològica, entre d’altres. No és tan sols un atac als nostres drets laborals, ho és també al nostre teixit social, als nostres drets com a ciutadans/es i a la nostra capacitat per combatre la tirania i els abusos dels poderosos. L’explotació, l’esclavisme i la submissió plana en tota aquesta reforma. I ho patirem tots i totes, però sobretot els nostres fills i les nostres filles. Caldrà preguntar-nos si el desastrós i terrible futur que deixem als nostres descendents realment se’l mereixen. I alhora preguntar-nos si la lluita dels nostres pares i mares, avis i avies, que ens fet gaudir d’unes condicions socials i laborals dignes, es mereix que restem callats, capcots i apàtics quan les podem perdre totes. Ara més que mai, cal lluitar, cal rebel·lar-se contra l’ordre establert, doncs les seves lleis no són justes i la nostra justícia no la recullen les seves lleis.   Si no lluitem avui pels nostres drets,   demà no tindrem drets pels que lluitar.     MOBILITZACIONS CONTRA LES RETALLADES DE DRETS   Davant el Parlament de Catalunya (Parc de la Ciutadella)   DIMARTS 14 de febrer a les 19.00h   VETLLA I ACAMPADA PELS NOSTRES DRETS SOCIALS I LABORALS. En senyal de dol, es prega anar vestit de negre i amb torxes o espelmes.   DIMECRES 15 de febrer a les 17.30H    Los sindicatos e IU se plantean llevar la reforma laboral al Constitucional Observan elementos que puede ser "inconstitucionales" en un texto "inútil y desequilibrado" que "va a destruir mucho empleo"   13/02/2012 12:42  Los secretarios generales de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y de UGT, Cándido Méndez, han trasladado a la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, su inquietud y su descontento por la reforma laboral que anunció el viernes el Gobierno. Los sindicatos creen que está desequilibrada, porque favorece los intereses empresariales, y que va a ser inútil para generar empleo a corto plazo. Es más lo que va a hacer es "destruir mucho empleo" en estos próximos meses. Según Méndez, también han comunicado a la ministra que con la reforma laboral se abre un camino "erróneo, injusto y muy peligroso para superar la situación de crisis". Pata Toxo, la reforma contiene contiene algunos elementos que podrían ser "inconstitucionales", como el hecho de que se discrimine entre trabajadores de empresas de hasta 50 trabajadores y de más de 50 o el que se le asigne a la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos, integrada por sindicatos, empresarios y Administración, la última palabra para decidir sobre el descuelgue de un convenio. "Hay sentencias del Tribunal Constitucional (TC) que impiden que la Administración pueda dictar laudos obligatorios y en esa Comisión está la Administración", ha recordado Toxo. Así, si la redacción final de la reforma, una vez haya pasado por las Cámaras, se mantiene en sus términos actuales, los sindicatos acudirán al Tribunal Constitucional. De momento, los servicios jurídicos de las centrales están valorando el contenido de la ley. IU también estudia presentar un recurso de inconstitucionalidad A esta iniciativa también podría unirse IU. Su coordinador, Cayo Lara, ha anunciado que va a presentar una enmienda a la totalidad a la reforma y estudiar la posibilidad de un recurso de inconstitucionalidad, para lo que intentaría buscar alianzas. Lara va a hacer un llamamiento a la "movilización constante y permanente" para conseguir el objetivo de que "el Gobierno dé marcha atrás a este ataque tan brutal" contra los trabajadores. "O conquistamos en la calle el poder que se ha ejercido desde los despachos y que ha llevado al PP a que presente esta reforma laboral o no lo vamos a conquistar en el Parlamento", ha reseñado Lara. Lara ha dicho que el servicio jurídico de IU está estudiando la "posible inconstitucionalidad" de algunos elementos de la reforma laboral y si ven "materia suficiente" cuando esté el análisis concluido buscarán alianzas para llegar a 50 diputados -que son los necesarios- para presentar el recurso correspondiente. Los sindicatos no aclaran si harán huelga Los sindicatos han mantenido su calendario de movilizaciones, que cuenta ya con la prevista para el domingo 19 de febrero. Sin embargo, no han aclarado si tienen pensado convocar una huelga general. El ministerio tendrá reuniones "de carácter técnico" con sindicatos, empresarios y partidos Con respecto a los siguientes pasos que se tienen que dar para aprobar la reforma laboral, tanto CCOO como UGT han informado de que la ministra Fátima Báñez abrirá reuniones "de carácter técnico" con sindicatos, empresarios y partidos políticos. "Vamos a aprovechar esta oportunidad, haremos nuestras aportaciones, pero no queremos levantar falsas expectativas sobre el resultado final. Lo que hay que corregir no son errores técnicos, sino horrores en materia laboral", ha afirmado Méndez.  Toxo ha valorado, sin embargo, que Báñez no haya descartado que durante la tramitación parlamentaria la reforma pueda sufrir modificacones en parte de su contenido, si bien ha aclarado que la ministra no ha precisado qué podría ser modificado o corregido. "Nos ha invitado a hacer una revisión completa de la reforma, pero que vaya a asumir parte o todo de las tesis que defendemos es entrar en otro terreno", ha explicado el dirigente de CC.OO. Báñez: "La reforma es equilibrada y constitucional" Sin embargo, la propia ministra Báñez ha negado que la reforma sea desequilibrada e inconstitucional y ha instistido en que garantizará el trabajo estable e, incluso, que otorga "más derechos a los trabajadores". Báñez ha asegurado que se abre ahora un periodo que es una "oportunidad para mejorar y enriquecer" la reforma "en todo en lo que podamos ponernos de acuerdo" con los agentes sociales y los grupos parlamentarios. Báñez: "Con la reforma nadie pierde y todos ganamos" La ministra se ha mostrado satisfecha con la reunión y ha señalado que cuanto más acuerdo haya y "cuanto más sea la reforma de todos, antes se recuperará el empleo". "En un momento en que tenemos una crisis muy grande, este Gobierno no podía hacer nada". La ministra ha insistido en que era necesario un mercado menos rígido y más flexible, y ha asegurado que la reforma es "completa" y "equilibrada", "en positivo buscando el mantenimiento del empleo". Según la ministra, con la reforma "nadie pierde y todos ganamos, especialmente los que no tienen empleo" y los jóvenes. Además, se ha mostrado confiada en que los agentes sociales cumplan con los acuerdos a los que han llegado en materia de negociación colectiva     El 15-M protesta contra la reforma laboral y los recortes en igualdad La policía carga con dureza contra un grupo de manifestantes que se había dirigido hasta el Congreso   Se han producido varias cargas cuando los manifestantes han llegado al Congreso - AFP Cientos de personas se han concentrado esta tarde en la Puerta del Sol, donde se han reunido para mostrar su rechazo a la reforma laboral aprobada hoy y a los recortes del gobierno en materia de igualdad. La protesta de la iniciativa feminista 'marea violeta' se solapó con la convocatoria del 15-M y otros colectivos y sindicatos bajo el lema "Contra la destrucción de tus derechos".   De este modo, gritos como "Arriba, arriba, vamos a luchar contra la reforma laboral" o "Hace falta ya una huelga general” se han mezclado con otros como "Saquen sus rosarios de nuestros ovarios" o "Que viva la lucha de las mujeres". Tampoco han faltado las ya clásicas consignas de los indignados contra los sindicatos mayoritarios, como: "Dónde están, no se ven, comisiones y UGT. Yo lo sé, yo lo sé, están con la patronal".   La policía se ha empleado con dureza frente al Congreso Después, un grupo de más de un centenar de personas ha dejado la Puerta del Sol y se ha encaminado hacia el Congreso, donde la policía antidisturbios les ha cercado y se han producido varias cargas, informa Anna Flotats. Ha habido al menos 3 detenidos, informan desde el lugar, y un gran número de identificaciones. La policía, que se ha empleado con dureza durante más de una hora, ha desplegado una gran cantidad de unidades en las inmediaciones del Congreso y la Puerta del Sol. Contra la reforma laboral La concentración, fijada para esta tarde a las 20:00 horas, ha sido convocada junto a otras organizaciones madrileñas, como los sindicatos CGT, Solidaridad Obrera o CNT Villaverde. "Nos roban nuestros derechos, nos humillan y además nos llaman imbéciles" "Las últimas reformas han abaratado el despido y la consecuencia ha sido que el paro se dispare hasta superar de largo los 5 millones. Ahora lo abaratan aún más con la absurda pretensión de que es una medida para generar empleo. Nos roban nuestros derechos, nos dejan en la calle, nos humillan y además nos llaman imbéciles", denuncian en un comunicado. "Encima pretenden convencernos de que somos culpables de su crisis, de que nos sacrifican por nuestro bien", añaden. En cuanto a la difusión, las redes sociales han servido de plataforma, como viene siendo habitual, mediante los hashtags #reformalaboral y #contrarreforma en Twitter —los dos han sido los primeros 'trendingtopics' en España—, y con un evento en Facebook. Desde la Delegación aclaran que la convocatoria ha sido comunicada por CGT y Solidaridad Obrera, dos de las organizaciones convocantes. 'Marea violeta' contra la "ofensiva patriarcal de los conservadores" A las 19:30 horas ha comenzado la denominada 'marea violeta', la iniciativa feminista que llama a protestar contra los recortes en políticas de igualdad de género. Las convocantes acusan al actual gobierno de "reducir los presupuestos a Políticas de Igualdad, la Ley de Autonomía Personal y la Ley de derechos sexuales y reproductivos" y también de "romper los acuerdos con las organizaciones de mujeres mediante los que se venían prestado servicios tales como Centros de Orientación de la Mujer o la Asesoría Jurídica". También han denunciado que se "desmantela el Instituto de la Mujer" y que todo ello "supone una violenta agresión a los avances logrados durante toda la democracia". Desde la plataforma Juventud Sin Futuro, que también ha convocado a la concentración contra la reforma laboral, explican que "los recortes sociales que se aplican en los ámbitos asistenciales, médicos, culturales y de asesoría jurídica agudizan aún más la desigualdad entre hombres y mujeres e inciden en acentuar un peligrosísimo retroceso en los derechos conseguidos por las mujeres".         ¿Cómo me afecta la reforma laboral? Los cambios en la normativa del trabajo no solo tendrán impacto en los contratos nuevos Si se enfrenta a un despido, las reglas del juego son nuevas   La reforma laboral que entrará en vigor mañana, una vez se publique en el Boletín Oficial del Estado (BOE) al ser aprobada como un decreto ley por parte del Gobierno de Mariano Rajoy, no solo afectará a quienes logren un nuevo contrato. Todos los trabajadores, en mayor o menor medida, se enfrentan a unas nuevas reglas del juego dentro de un marco diferente al que había establecido el Ejecutivo de José Luis Rodríguez Zapatero con la anterior reforma. El Ministerio de Empleo ha ofrecido las primeras pistas sobre los cambios en la normativa tras la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros en la que participaron la vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, y la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez.  ¿Me afecta el contrato de 33 días? Los trabajadores que logren un nuevo empleo, firmarán un contrato con una  indemnización máxima por despido (por ejemplo, si se trata de un despido improcedente) de 33 días por año trabajado, con un tope de compensación de 24 mensualidades. Antes esa indemnización máxima era de 45 días y con el tope de 42 mensualidades. Es decir, si trabaja para su empresa a partir de mañana durante 10 años con un sueldo de 20.000 euros anuales, la indemnización máxima será aproximadamente de de 1.808 euros (correspondiente a 33 días de trabajo) multiplicado por 10, que son los años trabajados. 18.080 euros en total, frente a los 24.650 euros que hubiera cobrado con 45 días de indemnización. Los trabajadores que ya tuvieran un contrato no se escapan de la reforma referente a los días de indemnización por despido. Si su contrato anterior recogía una indemnización máxima de 45 días por año trabajado, esa será su compensación, pero contando solo hasta ayer. A partir de ahora, los años que siga trabajando para su empresa le acumularán indemnización de 33 días. Es decir, si llevara 10 años trabajando para su empresa y lo despidieran el año próximo de manera improcedente (11 años en total), cobraría en dos tramos su compensación: el equivalente a diez años con 45 días de indemnización y el último, en el que ya funciona la reforma laboral, con 33 días de indemnización. ¿Será más fácil para las empresas despedirme? Las empresas que quieran realizar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), y por tanto acogerse a pagar la indemnización mínima (20 días por año trabajado con un máximo de un año) no necesitarán el visto bueno de la Autoridad Laboral. Hasta ahora, la mayoría de compañías que querían aplicar un ERE pactaban con el comité de empresa las compensaciones, ya que de este modo, la autoridad laboral no se oponía si no existían irregularidades legales. Para lograr el pacto, las indemnizaciones solían ser más elevadas. Ahora, sin embrago, la empresa solicitará el ERE alegando una de las causas establecidas para lograrlo. Si existe conflicto con los trabajadores, solo un juez podrá parar el expediente. Las causas que una empresa puede alegar para presentar un ERE se amplían. Por tanto, se amplían los casos en los que la empresa pagará la indemnización por despido procedente, la más baja (20 días por año trabajado y un tope de 12 mensualidades). Según ha explicado la ministra de Empleo, las empresas podrán hacer despidos colectivos no solo si ya están en pérdidas. También si tienen "pérdidas actuales o previstas" o una "disminución de ventas durante tres trimestres consecutivos". ¿Qué tipos de despido me pueden aplicar ahora? Depende de si el despido se considera procedente o improcedente. Si es procedente (porque la empresa puede acogerse a causas económicas, organizativas, etc) la indemnización será de 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades. Si el despido es considerado improcedente o logra un pacto con su empresa, podrá cobrar 45 días por año (un máximo de 42 mensualidades) por los años trabajados hasta hoy y a partir de mañana acumulará 33 días por año trabajado con tope de 24 meses. Si su contrato empieza mañana, y llega a ser despedido en el futuro de modo improcedente, cobrará 33 días por año trabajado con un máximo de 24 meses. ¿Podré encadenar en una empresa contratos temporales? Como máximo durante 24 meses. A partir del 31 de diciembre, volverá estar prohibido mantener a un trabajador más allá de los dos años con contratos temporales. ¿Qué ventajas tendrán los jóvenes a la hora de lograr contratos? La reforma quiere que las pequeñas y medianas empresas cuenten con jóvenes. Por eso, se les permitirá tener a los empleados de menos edad con un periodo de prueba de un año. Además, la empresa tendrá derecho a una deducción en su cuenta fiscal de 3.000 euros cuando contrate a su primer trabajador, siempre que tenga menos de 30 años. Si se trata de un un nuevo empresario quien contrata a su primer trabajador. Las empresas (de cualquier tamaño) que contraten jóvenes de menos de 30 años, también tienen bonificación en las cuotas de la Seguridad Social que abonen por ellos. 1.000 euros en el primer año de contrato, de 1.100 euros en el segundo y de 1.200 euros en su tercer año de contrato. ¿Hay ayudas para contratar a parados de más de 45 años? Hay bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social si se trata de desempleados de larga duración. La empresa podrá ahorrarse 1.300 euros al año los tres primeros años de su contratación. ¿Qué tendrá que hacer la empresa para reducirme la jornada laboral? La empresa podrá realizar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que suponga la reducción de la jornada laboral sin acudir a la Autoridad Laboral, como venía siendo necesario hasta ahora. Aparte de todo lo que se negocie a un nivel superior, el empresario y los representantes de los trabajadores pueden consensuar un convenio propio que se adapte a sus peculiaridades. Si soy un parado con prestación, ¿a qué estoy obligado? La nueva normativa prevé que los parados que formen parte de las listas del Inem y estén cobrando las prestaciones puedan "realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad a través de convenios con las Administraciones Públicas". Gracias a este resquicio legal, la alcaldesa de Madrid, Ana Botella, podrá tirar de parados para que trabajen en bibliotecas u otros servicios públicos. Botella había pedido voluntarios para estas tareas. El Gobierno pretende controlar las bajas injustificadas y las incapacidades temporales a través de las mutuas de trabajo. ¿Tengo derecho a formación? Todos los trabajadores tendrán derecho a 20 horas de formación anuales pagadas por la empresa. Se amplía hasta los 30 años el contrato de formación y aprendizaje, hasta que el paro baje del 15%. ¿Las mujeres tienen ventajas a la hora de ser contratadas? Las empresas de sectores tradicionalmente masculinos cuenta con algunas bonificaciones si contratan mujeres. Si se trata de mujeres de menos de 30 años, a las reducciones al paro de la Seguridad Social para los jóvenes, se les añaden otros 100 euros más (es decir, 1.100 euros de ayuda el primer año). Si se trata de mujeres de más de 45 años, en paro de larga duración, la bonificación de 1.300 euros se eleva a 1.500 euros. La reforma laboral en 10 punts   Actualitzat a les 13:15 h   11/02/2012 El govern espanyol ha aprovat una reforma laboral que redueix la indemnització per acomiadament improcedent a 33 dies per any treballat, en lloc dels 45 dies actuals, i que prohibeix encadenar contractes temporals més de 2 anys. La reforma elimina també el sistema de classificació de treballadors per categories professionals i facilita a les empreses en dificultats la no aplicació del conveni d'àmbit superior. La indemnització per acomiadament procedent serà de 20 dies per any treballat i es podrà aplicar quan l'empresa tingui pèrdues o una caiguda d'ingressos o vendes durant tres trimestres consecutius. Els parats que cobrin subsidi prestaran serveis a la comunitat i els més joves podran capitalitzar-lo si es fan autònoms. 1. Dret a la formació i contracte per a l'aprenentatge Els treballadors amb més d'un any d'antiguitat tindran permís retribuït de 20 hores anuals d'activitats formatives el contingut del qual ha d'estar vinculat al lloc de treball. S'eleva l'edat màxima per tenir accés a aquest tipus de contracte, tenint en compte la prolongació dels períodes d'estudi i l'elevada taxa d'atur en el col·lectiu de menors de 30 anys fins que la taxa d'atur baixi del 15%. 2. Nou contracte indefinit de suport als emprenedors La reforma impulsa un nou contracte indefinit per a PIMES i Autònoms (empreses de menys de 50 treballadors), amb les següents característiques: - Comptarà amb un període de prova d'1 any. - L'empresa tindrà dret a una deducció en el seu compte fiscal de 3.000 euros quan contracta el seu primer treballador, sempre que tingui menys de 30 anys. - Per contractar un treballador en atur es podrà deduir fiscalment el 50% de la prestació per desocupació que vingués cobrant el treballador durant 1 any. Per la seva banda, el treballador podrà voluntàriament percebre, juntament amb el seu sou, el 25% de la prestació per desocupació durant el mateix període. - Per fomentar la contractació de joves, amb una taxa d'atur pròxima al 50%: bonificació en la quota de la Seguretat Social de fins a 3.600 euros a la contractació indefinida de joves entre 16 i 30 anys durant tres anys. La bonificació s'incrementa a mesura que augmenta l'antiguitat del treballador: I Any: 1.000 euros  / II Any: 1.100 euros  / III Any: 1.200 euros. S'aplicaran 100 euros més l'any si el treballador és dona en sectors on aquest col·lectiu està poc representat. - Per fomentar la contractació de parats de llarga durada: bonificació de fins a 4.500 euros a la contractació indefinida de desocupats de llarga durada majors de 45 anys (parats almenys 12 mesos dels 18 anteriors): -I Any: 1.300 euros / II Any: 1.300 euros / III Any: 1.300 euros. Quan els contractes es concertin en dones en sectors on aquest col·lectiu està poc representat, les bonificacions indicades s'eleven als 1.500 euros. 3. Limitació de l'encadenament de contractes temporals A partir del 31 de desembre de 2012 es recupera la prohibició d'encadenar contractes temporals més enllà dels 24 mesos. 4. Regulació del teletreball Es regula per primera vegada a Espanya el teletreball salvaguardant el dret a la formació d'aquests treballadors. Es garanteix el dret a una retribució equivalent als que treballen de forma presencial al centre de treball i a ser informats de les vacants en llocs presencials existents. 5. Classificació professional i mobilitat funcional S'elimina el sistema de classificació de treballadors per categories professionals i es generalitza el sistema de grups professionals, i es facilita així l'adaptació dels treballadors a noves funcions. 6. Millora de la mobilitat i facilitat per a la modificació de condicions de treball Se simplifiquen els tràmits per reduir la jornada de treball o suspendre el contracte com a mecanisme d'ajust davant de situacions de disminució de la demanda. S'elimina l'autorització administrativa necessària per dur a terme la mesura. S'introdueix una bonificació del 50% de les quotes empresarials a la Seguretat Social dels treballadors afectats per la suspensió o reducció de jornada, amb una durada de 240 dies màxim i condicionada a l'estabilitat en l'ocupació (com a mínim un any). Si l'empresa extingeix finalment els contractes, els treballadors no veuen minvat el seu dret a la prestació per desocupació, ja que s'estableix la reposició de les prestacions (comptador 0) fins a un màxim de 180 dies. 7. Flexibilitat interna S'introdueix la prioritat dels convenis d'empresa, de manera que, independentment del que es pacti a nivell superior, els representants dels treballadors i l'empresari poden consensuar un conveni d'empresa que s'adapti a les seves necessitats i particularitats. Es facilita a les empreses en dificultats la no aplicació del conveni d'àmbit superior (desvinculació). En cas que no hi hagi acord, les parts aniran a la solució extrajudicial de conflictes, i si s'escau, a l'arbitratge, si ho han pactat en el conveni col·lectiu. Si no és així, una de les parts portarà el desacord a la Comissió Consultiva de Convenis Col·lectius o els seus equivalents autonòmics, que nomenarà un àrbitre que resoldrà en un màxim de 25 dies. Per afavorir la negociació i la consecució dels acords, les parts han de negociar un nou conveni en un termini màxim de dos anys. A partir d'aquesta data, el conveni ja no estarà vigent, per la qual cosa es posa fi a la ultraactivitat indefinida dels convenis. 8. Més gran eficàcia del mercat de treball Pel que fa a l'extinció laboral per causes empresarials: -Es clarifiquen les causes de l'acomiadament per evitar-ne l'excessiva judicialització. -S'elimina l'autorització administrativa prèvia, en línia amb la pràctica dels països europeus. -S'obre la possibilitat que els organismes i entitats que formen part del sector públic invoquin causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció. Aquesta mesura pretén facilitar el redimensionament de les estructures administratives que van créixer desmesuradament durant la fase de fort creixement econòmic i que no són sostenibles des d'un punt de vista financer en el moment actual, ni hi ha una previsió que ho siguin d'aquí a uns anys. Per reduir la dualitat en el mercat de treball: -Es generalitza la indemnització per l'extinció del contracte indefinit, que serà de 33 dies per any treballat en cas d'acomiadament improcedent, amb un màxim de 24 mensualitats. -Es respectaran els drets adquirits dels treballadors: per als contractes antics, la nova indemnització només és aplicable per al període laboral que es faci a partir de l'aprovació d'aquesta norma. Aquests contractes conserven el dret a obtenir una indemnització de fins a 42 mensualitats. Aquesta nova indemnització s'aplica amb caràcter general només als nous contractes. -La indemnització per l'extinció del contracte indefinit serà de 20 dies per any treballat en cas d'acomiadament procedent per causes objectives, amb un màxim de 12 mensualitats. Aquest acomiadament es podrà aplicar quan l'empresa tingui pèrdues o una caiguda d'ingressos o vendes durant tres trimestres consecutius. -El Fons de Garantia Salarial només cobrirà l'extinció dels contractes per acomiadaments procedents en PIMES. -Es reforça el dret a la formació: s'exigeix ​​que l'empresari, quan porti a terme una modificació tècnica a la qual s'hagi de adaptar el treballador, li ofereixi un curs perquè pugui formar-se. Aquest període formatiu suspèn el contracte i el treballador cobra el seu salari. Únicament es podrà acomiadar el treballador per falta d'adaptació si abans s'ha facilitat aquesta formació sense resultats. -S'incorpora l'obligació per a empreses que acomiadin més de 100 treballadors d'articular un pla de recol·locació externa dissenyat per a un període de, almenys, sis mesos. 9. Més control i lluita contra el frau. Mesures contra l'absentisme laboral. S'impulsarà que els desocupats que estiguin cobrant la prestació prestin serveis d'interès general en benefici de la comunitat a través de convenis de col·laboració amb les administracions públiques. Per combatre comportaments individuals d'absentisme injustificat s'elimina la vinculació del grau d'absentisme del treballador i la plantilla per justificar l'absentisme com a causa d'acomiadament. A partir d'ara només es tindrà en compte l'absentisme del treballador. Es millorarà l'eficàcia de l'avaluació de la incapacitat temporal a través de les mútues d'accidents de treball. 10. Capitalització de la prestació per desocupació. Es possibilita la capitalització del 100% de la prestació per desocupació per a joves de fins a 30 anys i dones de fins a 35 anys que iniciïn una activitat com a treballadors autònoms. 10 febrer 2012 L'oficina d'ocupació de Lleida. El Govern redueix la indemnització per acomiadament improcedent de 45 a 33 dies La pròrroga màxima dels convenis col·lectius vençuts serà de dos anys La indemnització per a treballadors fixos que siguin acomiadats de forma improcedent es redueix de 45 a 33 dies per any treballat amb un màxim de 24 mensualitats ,segons ha explicat avui la ministra... 9 febrer 2012 L'Arnau mantindrà el tancament de quiròfans, llits i consultes per Setmana Santa i ponts També l'Hospital Santa Maria, ja que el pressupost de què disposen és el mateix que el 2011, quan van posar en pràctica aquesta mesura d'estalvi  Els hospitals Arnau de Vilanova i Santa Maria repetiran aquest any el tancament de quiròfans, llits i consultes externes per Setmana Santa i ponts festius -a més d'ampliar-ne els que eren habituals durant l'estiu- que van posar en pràctica l'any 2011 com a mesura d'estalvi. Així ho van confirmar aquest dimecres a SEGRE fonts del departament de Salut, que van destacar que el pressupost d'aquests hospitals per al 2012 és el mateix que l'any anterior, quan es va retallar en un 10 per cent, de manera que caldrà aplicar mesures similars. De fet, l'Arnau ja planifica els serveis que deixaran de funcionar durant la Setmana Santa, que cau en la primera setmana d'abril. L'any passat va tancar 60 llits durant dotze dies i la majoria de quiròfans i consultes entre el dilluns i el dijous de la Setmana Santa. Els llits fora de servei van augmentar fins a un centenar durant els mesos de juliol, agost i part del setembre. Pel que fa als ponts festius, el 2011 va aplicar aquestes mesures en un total de set dies feiners. No obstant, al calendari d'aquest any hi ha menys ponts (els dies previs o posteriors a l'1 de maig, 11 de setembre, 1 de novembre i 6 de desembre), de manera que encara no té llista la planificació definitiva. Fonts de Salut van insistir que la prioritat és garantir que durant els períodes en què part del personal fa festa els serveis que estiguin oberts funcionin al 100 per cent, en lloc de mantindre oberts més serveis però a mig gas, perquè el cost és més elevat. Mentre els tancaments de quiròfans i consultes es van cenyir als dies fixats, l'Arnau de Vilanova va mantindre fora de servei un nombre variable de llits durant la major part de l'any, encara que ara estan tots disponibles        Els hospitals Arnau de Vilanova i Santa Maria repetiran aquest any el tancament de quiròfans,...     La tasa por receta se aplicará a partir de mayo

9 Feb. La tasa de un euro por receta no se aplicará inmediatamente tras la aprobación de los Presupuestos y deberá esperar todavía tres meses para entrar en vigor después del acuerdo entre CiU y PP.    Así consta en una de las transacciones pactadas entre ambas formaciones que deberá someterse a votación en la Comisión de Economía del Parlament de este jueves por la tarde, en la que se elaborará el dictamen de la Ley de acompañamiento que se votará en el pleno del 15 de febrero.    Los populares reclamaban que la tasa por receta no entrase en vigor hasta dentro de seis meses, aunque finalmente, y tras las intensas negociaciones con CiU que han mantenido en las últimas horas, ambas formaciones han acordado que la moratoria sea de tres meses.   Esta modificación del proyecto inicial se suma a los ya anunciados este martes, y que exoneraban de pagar la tasa a los perceptores de una pensión no contributiva y a los beneficiarios de la renta mínima de inserción (RMI).    CiU y PP han acordado durante la negociación presupuestaria de las cuentas de la Generalitat para 2012 y su Ley de acompañamiento que los perceptores de una pensión no contributiva y los beneficiarios de la renta mínima de inserción (RMI) queden exentos de la tasa de un euro por receta.    Quedan exentos también de la tasa aquellos fármacos que tengan un precio inferior a 1,67 euros --IVA incluído--, y dejará de aplicarse a partir de la receta número 62, una propuesta que ya planteó el conseller de Salud, Boi Ruiz, en su última comparecencia ante el Parlament.     Quedan pendientes de la negociación todavía otras propuestas que los populares habían puesto sobre la mesa de negociación, como el hecho de que los enfermos crónicos y los catalanes que reciban un pensión contributiva inferior a los 14.000 euros anuales también queden exentos.    Nacionalistas y populares habían pactado también el retraso hasta, al menos, el 1 de noviembre de la aplicación de la tasa turística, además de rebajar los tipos en los diferentes establecimientos e incorporar algunos límites y exenciones sobre el gravamen. OTROS ACUERDOS    En el caso de la tasa sobre el acceso a la Justicia ambas formaciones han acordado que los ciudadanos que quieran ejecutar una sentencia sólo paguen el gravamen en el caso de que el asunto sea superior a los 6.000 euros, así como una bonificación del 25% de la tasa en los casos en los que presentación de escritos se realice por vía telemática.    Además de en la ley de acompañamiento, PP y CiU han introducido nuevos compromisos en el articulado de los presupuestos para que se inicie la construcción en 2012 de varios centros de atención primaria y colegios e institutos, así como la redistribución de 191.969 euros que se destinarán al Fondo de Cooperación Local para suavizar la situación financiera de los ayuntamientos.

  Es volen fer rics a costa de la nostra salut!  Posen el negoci pel damunt de la salut i la sanitat pública.
   La crisi que va començar el 2008 s’ha convertit en la gran coartada d’una estafa continuada contra la majoria de la població, i és, de fet,  una ofensiva de la lluita de classes que està guanyant una minoria privilegiada . Els diners procedents dels nostres impostos que haurien de garantir els serveis públics bàsics, els drets humans i de ciutadania, són arrabassats pel capital financer, o invertits en projectes contraris als interessos de la població i al medi, o desviats pels corruptes cap als paradisos fiscals.  Les necessitats bàsiques de la població queden desateses  mentre es perverteix i es privatitza l’ensenyament i la salut públiques, i es deterioren o s’aturen serveis socials bàsics en la lluita contra la pobresa i l’exclusió social, com la RMI i les ajudes a la dependència.
Amb tantes regressions socials en faran perdre la salut.  Allò que anomenen retallades són agressions als drets de la ciutadania en tots els àmbits de la vida.
A les retallades i polítiques de contenció de la despesa amb la que volen seguir mantenint i incrementant una distribució de la renda favorable als més poderosos , cal sumar-hi els costos socials de la crisi financera i d’ocupació, i els “plans d’austeritat” que no són altra cosa que un frau i un mecanisme pervers d’increment de l’explotació i pèrdua de drets econòmics i socials, com el dret al treball, l’habitatge, la protecció social.  El patiment quotidià de milions de famílies que veuen en perill la seva supervivència són exemples dels estralls aterridors d’aquesta crisi. Els determinants socials de la salut encenen tots els senyals d’alerta mentre es produeixen tancaments dels centres d’atenció i de prestacions, i es cometen agressions premeditades i punibles contra la sanitat pública.
Hi ha responsables polítics i empresarials, amb noms i cognoms, que han de donar la cara davant la ciutadania i davant els Tribunals.
Qui són els responsables? Si els responsables econòmics s’amaguen en l’anonimat o en els noms de grans empreses, els responsables polítics han de donar la cara.  Ja n’hi ha prou d’amagar-se darrera “els mercats”. Varen ser escollits per representar els seus nostres interessos, i cap votació massiva amb jocs de majories relatives els excusa per a canvis de fons i sentit en els programes electorals, ni per a ser complaents amb la corrupció, ni accedir a retrocessos del procés civilitzatori que costen sofriments i vides.
És necessari i és legítim que la immensa majoria en defensem.  Les persones més fràgils i afeblides son qui reben les pitjors conseqüències.
Qui rep ??  A tot el món occidental, son milions les  famílies han perdut la casa o estan en processos de desnonament. Els sistemes de pensions privades de molts països deixen a gent gran a la pobresa, mentre desapareixen els estalvis familiars dels països més colpits per l’estafa de la crisi.  La taxa d’atur ha arribat a Espanya al 22,85%, i la de l’atur juvenil supera el 49,6% de la població amb edat inferior als 25 anys. La precarietat en la feina i la vida, les pèrdues de drets laborals, la perversa contraposició d’aquests amb els drets de ciutadania, els intents de culpabilització múltiples sobre les persones –en especial les més desprotegides: malalts i malaltes cròniques, persones amb discapacitats, immigrades, dones, etc., ens porta a qualificar tots aquests comportament com a crims contra la humanitat que mereixen una ampla i decidida Iniciativa Penal Popular contra els responsables polítics directes, en cada ocasió, de cada malifeta. Ens han portat a una societat greument malalta, i han de respondre!
No són retallades. Son violacions dels drets humans i socials, i crims contra la humanitat. Són conscients que amb les seves decisions estan creant patiment i malaltia. Segons el Tribunal Penal Internacional, crim contra la humanitat és “qualsevol acte inhumà que causi greus sofriments o atempti contra la salut mental o física de qui els pateix, comès com a part d’un atac generalitzat o sistemàtic contra una població civil”. Doncs això és el que estan fent els poders econòmics i polítics: crims contra la humanitat que cal desemmascarar, investigar i obligar a que els culpables siguin apartats de les seves responsabilitats i rendeixin comptes davant dels pobles i la justícia.
Ataquen la sanitat, ataquen les condicions de vida, ataquen les persones, ataquen la societat i el país. I ho fan amb coneixement i impunitat.
La duríssima política contra la sanitat pública del Govern de CiU està buidant el contingut de l’Estat social, lesionant drets fonamentals de la persona, i en concret el de l’assistència sanitària, i tractant als pacients i als professionals sanitaris com si d’una mercaderia es tractés. Menteixen quan afirmen que no es veurà afectada la qualitat de l’atenció, quan ja és escandalosa la pèrdua de llocs de treball del sector i l’augment de les llistes d’espera.  El Govern de CiU ataca frontalment el desideràtum del preàmbul constitucional quan propugna “assegurar a tothom una digna qualitat de vida” i vulnera de forma reiterada els drets a la salut proclamats en els articles 43 de la Constitució i 23 de l’Estatut. Ni la crisi ni el dèficit poden justificar la destrucció d’aquest dret sense el qual no és possible garantir el respecte a la “dignitat humana” i el “lliure desenvolupament de la personalitat”.
Fora corruptes i malfactors de la nostra sanitat pública.  Cal desmantellar els seus negocis bruts i les seves trames.
Quan la política fonamentada sobre els drets es substitueix per una altra que els corromp i els suplanta per l’ànsia de benefici econòmic,  augmenta la desigualtat social i s’afavoreixen  tota mena d’exclusions, marginacions i, en definitiva, la pobresa. A Catalunya, les xifres d’atur arriben ja a les 750.000 persones, mentre es redueixen els salaris i es concentra la renda i la riquesa en una fracció de la població molt petita que es la única gran guanyadora d’aquesta crisi.  Les expectatives de vida de la immensa majoria de la població disminueixen en relació directe  al patiment social i econòmic, a les privacions que s’han de fer front en aquesta crisi que és, en definitiva, la gran estafa contra la immensa majoria de treballadors i treballadores.
Amb la nostra salut no s’hi juga.  Ni un pas enrere !  Sanitat pública, universal equitativa, integral i de qualitat,  sense cap nou co/Re/pagament ni tiquet moderador…  !!   És una conquesta social històrica a la que mai renunciarem.
  Els Drets Humans han evolucionat  fins incloure els drets econòmics, socials i culturals.   La Conferència Mundial de Drets Humans (ONU) celebrada a Viena el 1993 va determinar que: “Tots els drets són universals, individuals i interdependents i estan relacionats entre si. La comunitat internacional ha de tractar els drets humans en forma global i de manera justa i equitativa, en peu d’igualtat i donant a tots el mateix pes “.  També  la Constitució espanyola estableix que s’ha de garantir que la llibertat i igualtat siguin “reals i efectives” (art. 9.2), i es pot afirmar que els poders públics no només no poden empitjorar els nivells de satisfacció dels drets socials, sinó que han d’actuar avançant cap a cotes més altes de prestacions. És el que es diu principi de no regressivitat o, millor, de progressivitat, reconegut a escala internacional.
El Govern agredeix els nostres drets, incompleix les lleis i vulnera la dignitat humana. Tenim molts arguments per denunciar les conseqüències funestes de la seva política.  
La nostra Iniciativa Penal Popular, doncs, s’ha de basar en tots els fonaments jurídics anteriors i ha de prendre i adoptar totes les facetes i accions que  calguin per a fer prevaldre el dret a la salut. Es basa en les múltiples denúncies, a tots nivells, de que els poders polítics, amb les seves mesures (en les que s’inclou l’aprovació d’uns Pressupostos insuficients per a cobrir les necessitats bàsiques de la població), atempten el dret bàsic a la dignitat humana  i vulneren de forma reiterada el dret a la salut.
Volem que la justícia es pronunciï també davant la gravetat d’ aquests fets.  
La violació pels poders públics d’aquest dret, en la mesura que constitueix, com a dret propi de la ciutadania, un dret cívic, obliga a plantejar la possibilitat que les decisions polítiques de gravíssimes restriccions sanitàries no només siguin un abús de poder, sinó que presentin una autèntica rellevància penal que es pot perseguir davant els tribunals pels perjudicats i la fiscalia, d’ofici en base a  l’art. 542 del Codi Penal que castiga les autoritats i funcionaris públics que “impedeixin” als ciutadans “l’exercici de drets cívics”, en un precepte que contempla de forma genèrica la violació de drets innominats que, per la seva transcendència personal i social, mereixen una protecció més intensa com és la penal.

Los recortes abren una sanidad a dos velocidades en Cataluña

  9 febrer 2012

Ferràn Balcells hoy en El País comenta como los “ajustes” llevan a los hospitales a operar antes a los pacientes dispuestos a pagar. El ejemplo del hospital de La Seu d’Urgell, en el que los quirófanos cerrados por la tarde para la sanidad pública, se abren para la sanidad privada, se puede extender a toda Catalunya.

Recepción del Hospital de la Seu d'Urgell, en Lleida.
Los recortes en Cataluña están abriendo la vía a una sanidad a dos velocidades, en la que un mismo hospital y médico operan antes a quien está dispuesto a pagar para saltarse la lista de espera. El último caso ha sido el del hospital de La Seu d’Urgell (Lleida), que desde el lunes ofrece sus quirófanos, cerrados por la tarde por los recortes, al sector privado. Teresa Tosas, de 66 años y pendiente de una intervención en la rodilla, evitó siete meses de espera gracias a su seguro privado, que ha alcanzado un acuerdo con el centro.
Este caso puede generalizarse pronto en Cataluña, donde solo ocho de los cerca de 70 hospitales que actúan como públicos son directamente gestionados por la Generalitat. El resto son financiados con dinero público, pero gestionados por otras Administraciones —locales, comarcales…— o entidades privadas sin afán de lucro, como la Iglesia. El de La Seu d’Urgell es del Ayuntamiento y el obispado. La dureza de los recortes ha hecho que muchos de estos centros tengan ahora instalaciones infrautilizadas que su autonomía de gestión les permite poner en el mercado en busca de ingresos. “La Generalitat contrata menos servicios, pero los hospitales necesitan mantener sus ingresos”, detalla Juan Cobacho, responsable de sanidad de UGT.
“Se está creando un sistema que solo será rápido para el que pague”, dice el PSC
“Está empezando a configurarse un sistema donde solo el que pueda pagar tendrá una sanidad rápida y eficaz”, alerta el responsable de sanidad del PSC en el Parlamento, Josep Maria Sabaté. Hasta la llegada de los recortes, algunos de estos hospitales tenían acuerdos puntuales con algunas mutuas o seguros privados. Pero para los pacientes de la sanidad pública existía la garantía de ser operados antes de seis meses, límite que ha eliminado el Gobierno de Artur Mas (CiU). Con el aumento de las listas de espera causado por los recortes (un 23% en el primer semestre de 2011, último del que se han hecho públicos los datos), la opción de pagar para saltarse la lista de espera resulta ya interesante para muchos.
“Lo que es nuevo es que la combinación entre recortes y la independencia de gestión de los centros está creando dos listas de espera”, afirma Sabaté.
La reforma para convertir en empresas los ocho hospitales de la Generalitat amenaza con ahondar la brecha
El hospital de La Seu d’Urgell dejó de programar en verano intervenciones quirúrgicas por las tardes y ahora ha empezado a alquilar esos quirófanos a unos 400 euros la hora. Este lunes se realizaron las primeras operaciones, entre ellas la de Teresa Tosas. Al igual que el hospital, el traumatólogo que la operó trabaja para la sanidad pública a través de este hospital y además tiene consulta privada. “El médico dijo que tendría que esperar siete meses o más”, relata la mujer. “Pero que existía la posibilidad de un acuerdo con el hospital para utilizar sus quirófanos para que me operara antes de un mes”.
“Es una perversión del sistema: el paciente acude al mismo centro y le trata el mismo médico que con la sanidad pública, pero además tiene que pagar”, lamenta Cobacho. “Hasta ahora la Generalitat tutelaba que no existiera una diferencia de trato entre la sanidad pública y la privada en los hospitales concertados”, asegura Sabaté. “El trato era similar. Ahora aquellos que contraten una mutua saben que se les opera antes. En muchos hospitales cuando ingresa el paciente ya le preguntan si tiene mutua”, destaca.
La reforma que prepara la Generalitat para convertir en empresas los ocho hospitales que gestiona amenaza con ahondar la brecha. CiU pretende que estos centros presten servicios a la sanidad privada para garantizar la rentabilidad de los centros. “Uno llegará a un mismo hospital y verá dos puertas”, advierte Cobacho. “Solo avanzará deprisa la de los que pagan de más. Y al paciente le preguntarán: ¿Qué puerta quiere?”
La reforma laboral que no acaba

El autor advierte del riesgo de que este nuevo intento de reformar la legislación laboral vuelva a cambiarlo todo para hacer que no cambie nada. La simplicidad y la claridad son las grandes claves de este reto trascendental.
Martín Godino Reyes - 09/02/2012 - 07:00

Ya hace años que se acuñó la expresión legislación motorizada para hacer referencia a una progresiva aceleración de la producción normativa y de su cambio constante, muchas veces sin ninguna garantía de que esos cambios constantes sean fruto de una mínima reflexión o sean útiles para conseguir los fines que supuestamente persiguen. Es todo ello producto de una sociedad también cambiante y en la que los acontecimientos ya no ocurren como hace un siglo, a lo largo de años, sino de días, lo que genera la sensación de que la ley va siempre detrás y demasiado despacio para adaptarse a tales cambios sociales o económicos.
La legislación laboral no ha sido inmune a esa tendencia, especialmente en los últimos años. Pero si uno mira para atrás tiene la impresión de que, como en la famosa recomendación de Lampedusa en El Gatopardo, únicamente ha cambiado todo para que nada cambie. Hemos perdido en seguridad jurídica, porque el cambio constante de las reglas de juego produce siempre un efecto de incertidumbre, pero no hemos ganado en eficacia, porque nadie cree, y especialmente no lo creen quienes pueden crear empleo, que esa montaña de nuevas normas sirva realmente para hacer más fácil la gestión de le empresa y las relaciones laborales.
Empezamos el año 2012 como el anterior y el anterior del anterior, hablando todos de una nueva reforma laboral necesaria. Pero se vuelve a tener la percepción de que, si nadie lo remedia, volveremos a hacer una reforma laboral tan compleja como inútil, en la que su interpretación y aplicación en las empresas, pensemos sobre todo en las pequeñas y medianas, destinatarias principales si de verdad pensamos en la creación de empleo, sea tan poco entendida que vuelva sencillamente a ser ignorada. O hacemos normas laborales que puedan aplicarse sin necesidad de tener al abogado permanentemente al lado, y soy consciente de dirigir algunas piedras a mi tejado, o esas normas volverán a ser completamente ineficaces.
Por ello la receta principal de la reforma, el guion que debería presidirla, es la claridad y simplicidad en todas sus manifestaciones. El reciente Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva firmado el pasado 25 de enero por organizaciones sindicales y empresariales ha de ser calificado, sin duda ni restricción alguna, como muy positivo. No solo porque tiene una llamada a la moderación salarial que no ha sido conseguida en casi ningún otro país europeo, sino porque apunta con claridad líneas de actuación en la dirección correcta de potenciar la flexibilidad interna en la empresa, en materias clave como la estructura salarial, el tiempo de trabajo y la movilidad funcional, aspectos todos ellos que pueden ser poderosos elementos que contribuyan a evitar la destrucción de empleo cuando la empresa atraviesa, como atraviesan desgraciadamente hoy la mayoría, una situación económica negativa.
Pero el Gobierno tiene la tarea, imprescindible e indelegable, de llevar a la norma legal esas previsiones convertidas en reglas claras y entendibles que definan su alcance real. Es preciso que si se habla de distribución flexible del tiempo de trabajo la empresa pueda saber sin duda alguna el significado y preciso alcance de tal expresión, y comprobar que realmente esa distribución irregular le permite organizar su actividad de manera ágil, consiguiendo que el tiempo de trabajo coincida precisamente con el tiempo de mayor actividad productiva. Exigencia predicable del resto de materias tratadas en el acuerdo de 25 de enero.
Pero sobre todo, el Gobierno tiene que abordar materias que no están tocadas en ese repetido acuerdo y que son esenciales para incentivar la creación de empleo. Y nuevamente la simplicidad, seguridad y claridad tienen que ser la guía si se pretende que la nueva reforma laboral no se quede en el mismo baúl de las últimas abordadas. Una de ellas es la contratación a tiempo parcial. No como sustitutivo del contrato a tiempo completo, sino como una forma particular de trabajo que tiene un importante espacio, si la regulación es sencilla, para atender a necesidades empresariales que son especialmente cambiantes e impredecibles en el tiempo y para dar entrada en el mercado de trabajo a personas que, por razones personales, de compatibilidad con sus estudios o cualquier otra pueden encontrar en esos contratos un cauce interesante de incorporación a la actividad laboral, al menos durante un periodo de su vida. Desde luego el primer objetivo debe ser la incorporación de los jóvenes a un primer empleo.
Nuestro modelo de contratación es tan complejo como ineficiente. Seguimos afirmando en nuestras leyes que el contrato indefinido es la regla general pero un cuarto de la población activa sigue instalada en el contrato temporal. Y aún dentro del contrato indefinido tenemos absurdamente dos, para disimular el objetivo del de fomento de la contratación indefinida, que no fue otro que el de ir introduciendo una indemnización por despido de 33 días de salario por año de servicio, inferior a la que todavía consideramos normal de 45 días. El denominado contrato único es posiblemente imposible, pero es verdad que salvadas las contrataciones temporales por interinidad o para una obra o servicio determinados, hay que ir a un contrato indefinido general, con indemnización creciente pero con un límite que ha de estar en los estándares europeos, posiblemente en el entorno de los 30 días, manteniendo los contratos ya celebrados con su regulación actual. No porque haya que facilitar el despido, que no puede ser en modo alguno el propósito de la reforma, sino porque hay que hacer natural la contratación indefinida, como lo es en el resto de países de nuestro entorno, y para ello no hay otro cauce que ofrecer seguridad, claridad y coste razonable cuando la marcha negativa de la empresa obligue a la misma a reducir su plantilla.
Acertar no es fácil pero el objetivo, hay que facilitar por todos los medios la creación de empleo, merece un esfuerzo. Y la seguridad jurídica y la sensatez imponen que, cuando las nuevas normas se aprueben, las dejemos que germinen y desarrollen sus efectos, sin que volvamos a hablar de reforma laboral en unos cuantos años.
REFORMA LABORAL

El contrato con indemnización de 45 días desaparecerá en la reforma laboral de Rajoy
El Ejecutivo quiere un único modelo de contrato fijo con un despido más barato que el indefinido ordinario
   09-02-2012
El gobierno quiere que sólo haya a partir de ahora un sólo formato de contrato fijo, con despido más barato que el indefinido ordinario. Según ha sabido la Cadena SER, sería un contrato con una indemnización de 33 días por año, frente a los 45 del indefinido ordinario
Éste sería el elemento clave de la reforma, que además se aprobaría por decreto ley, para que entre en vigor de manera inmediata, según fuentes conocedoras del proceso de elaboración.
Por otro lado, se aprobaría un nuevo contrato para jóvenes, con una indemnización por despido menor y cuotas a la Seguridad Social más bajas.
Este jueves, esta propuesta de reforma, que hoy mismo el presidente del Gobierno ha calificado de "profunda" y "equilibrada", cubrirá mañana el penúltimo trámite antes de su aprobación definitiva: su examen por la Comisión delegada de asuntos económicos, presidida por Mariano Rajoy.
Esta misma mañana, el presidente del Gobierno ha afirmado que la situación del paro es "crítica" y empeorará a lo largo de 2012.


El Hospital de La Seu opera antes a los pacientes de pago que a los públicos
Una mujer se salta siete meses de lista de espera al recurrir a un seguro privado
 8 FEB 2012 - 

El retraso en las listas de espera de la sanidad pública causado por los recortes de la Generalitat abre la puerta a que los hospitales públicos concertados —aquellos que no dependen del Instituto Catalán de la salud (ICS)— ofrezcan una operación más rápida a cambio de pagar, ya sea directamente al hospital por alquilar un quirófano o recurriendo a un seguro de salud privado. El de La Seu d’Urgell ofrece esta posibilidad, que permite a los enfermos con recursos evitarse los meses de espera en la sanidad pública, especialmente después de que el Departamento de Salud suspendiera el decreto que fijaba un tiempo máximo garantizado de seis meses para las 16 patologías más comunes.
El centro de La Seu, integrado desde hace 25 años en la red de pública de hospitales, ha empezado este lunes a alquilar las salas quirúrgicas y de consultas a la sanidad privada con el argumento de paliar los recortes presupuestarios y el déficit de más de un millón de euros que arrastra.
Este hospital da cobertura a unos 22.000 habitantes de la comarca del Alt Urgell y está gestionado por un patronato en el que participan el obispado y el Ayuntamiento. La dirección del centro ha decidido aumentar sus ingresos arrendando sus espacios cuando no están en uso, principalmente por la tarde.
Este lunes se realizaron las primeras intervenciones: Teresa Tosas, de 66 años, con una lesión de rodilla, fue la primera que utilizó un quirófano alquilado del hospital para saltarse una lista de espera de al menos siete meses. Al operarse a través de una mutua, solo ha tenido que esperar uno.
“El médico me dijo que me tendría que esperar siete meses o más”
Tosas fue operadada de menisco a través de la Mutua Comarcal en un quirófano alquilado del Hospital de La Seu por un traumatólogo que trabaja para la sanidad pública a través de este hospital y que además tiene consulta privada.
“El médico me dijo que para operarme me tendría que esperar siete meses o más, pero que existía la posibilidad de un acuerdo con el hospital para utilizar sus quirófanos, en cuyo caso me podría operar antes de un mes”, relata la mujer. Tras el pago, la abultada espera de la sanidad pública se transformó en una vía rápida hacia la intervención quirúrgica. “Me hicieron los papeles después de las fiestas navideñas y finalmente me operaron el lunes. Todo ha ido muy bien. Entré en el quirófano a las cuatro de la tarde y a las siete ya estaba en casa”, señaló la paciente.
Se trata de un camino propiciado por los ajustes realizados por el consejero de Salud, Boi Ruiz, en la gestión de las listas de espera de la sanidad pública. Estos se basan, en síntesis, en priorizar las intervenciones más graves o urgentes y retrasar las que lo son menos, además de suprimir el tiempo máximo de espera que garantizaba Salud para la sanidad pública catalana. Solo los pacientes de cataratas y prótesis de rodilla y cadera que cumplan ciertos requisitos deben ser operados antes de seis meses, según establece un decreto del Ministerio de Sanidad de obligado cumplimiento para la Generalitat. Y aun así, los afectados por estas patologías deben cumplir condiciones más estrictas para que el médico pueda incluirlos en la lista de espera, como que la enfermedad se encuentre en estado avanzado.
El centro argumenta que los ingresos permitirán mejorar las instalaciones
Marina Geli, consejera de Salud con el tripartito, ya advirtió de que “estos cambios esconden una herramienta para manipular a su antojo las listas de espera”. Esta espera también permite ahora que los centros concertados alquilen sus servicios a pacientes de pago. De momento, los tres quirófanos del hospital solo podrán alquilarse por las tardes, que es cuando no hay programadas operaciones de la sanidad pública. Existe una tarifa orientativa que oscila entre 300 y 400 euros por hora, que abona la mutua del paciente o el profesional que le atiende de forma privada. En el precio va incluido el quirófano y el material.
El hospital urgelense prevé realizar una docena de alquileres al mes y, de momento, las especialidades con mayor demanda son traumatología y cirugía general. Además de los quirófanos, el hospital también ha empezado a alquilar algunas consultas los fines de semana.
El Hospital de La Seu defiende esta medida como útil para mejorar los servicios al tiempo que mantiene una sanidad pública de calidad. “Nosotros garantizamos que cualquier paciente de la comarca tendrá su cirugía según el modelo de lista de espera de Salud” justificó Joan Altimiras, gerente del hospital. “Pero si prefiere acortar los plazos, puede recurrir a la medicina privada. En ningún caso esa actividad irá en detrimento de la calidad de la sanidad pública”, señaló. Los ingresos extras que se obtengan por esta vía “se destinarán a mejorar nuestras instalaciones, con lo que se beneficiarán todos los usuarios”, defendió el gerente.
La iniciativa del centro está dirigida a profesionales de la medicina que quieren ejercer privadamente su especialidad. En cualquier caso, puntualiza Altimiras, la actividad, la responsabilidad y la relación con los pacientes corresponde a los profesionales que alquilan la instalación y no al propio hospital.

Trabajar cansa