Pacte a la Clínica de Ponent sobre la pujada de salaris
Actualitzada 23/02/2017 a les 09:57
Direcció i comitè d’empresa, “satisfets” amb l’acord || Serà del 3% en dos anys, l’1,9% el primer i l’1,1% el segon
La direcció i el comitè d’empresa de Clínica de Ponent (antiga L’Aliança) van arribar ahir a un acord sobre l’augment salarial emmarcat en el conveni de les clíniques privades durant la sessió de mediació que van celebrar ahir al Tribunal Laboral de Catalunya. Les dos parts van cedir en les seues posicions i al final va prevaler “la voluntat de pactar”. Així, finalment es va acordar un augment del 3% del sou en els propers dos anys, com estableix el conveni dels centres sanitaris privats, encara que es van negociar els terminis (en lloc del 2,5% el primer any i del 0,5% el segon, es va acordar una pujada de l’1,9% i de l’1,1%, respectivament).
La gerent de Clínica de Ponent, Clara Parés, va remarcar que les negociacions han arribat a bon port i es va mostrar confiada que sigui l’inici d’una fructífera etapa. De fet, la nova direcció de la clínica, gestionada per Mi Tres Torres, ha presentat el pla de negoci a Divina Pastora, propietària del centre. Entre els eixos de treball de futur, preveuen modernitzar les instal·lacions i contractar els millors especialistes per convertir Clínica de Ponent en l’hospital privat de referència de Lleida.
Per la seua banda, fonts del comitè d’empresa també van qualificar de “satisfactori” aquest pacte i esperen que els plans de viabilitat i de futur de la clínica no perjudiquin els treballadors.
Clínica de Ponent recorre a la mediació pels salaris
La negociació de l’
augment salarial entre el comitè d’empresa i la direcció de
Clínica de Ponent, l’antiga L’Aliança, comptarà amb la
mediació del Tribunal Laboral de Catalunya amb l’objectiu d’arribar a un
acord i evitar anar als
tribunals. La cita està prevista per al dimecres 22 de febrer. Els
empleats exigeixen per a aquest any un
increment del 2,5% del sou (i un 0,5% més per al 2018), ja que és el que fixa el
conveni laboral de centres metges privats en què està inscrita la clínica. La direcció, per la seua part, proposa a alguns treballadors un augment de l’1,25% i a altres – a la majoria, segons el comitè d’empresa – un augment de només el 0,5 per cent, emparant-se en “les dificultats econòmiques” per les quals passa la clínica.
Fonts del comitè d’empresa asseguren que aquesta proposta és “discriminatòria”, “no volem renunciar als nostres drets” i insten el departament de Salut a posicionar-se. “La clínica rep anualment a l’entorn de sis milions d’euros públics” arran del concert i l’activitat mèdica que desenvolupa, dotació amb què “haurien de cobrir tota la massa salarial global de la clínica”, diuen. Clara Parés, gerent de la clínica, va manifestar que confien a poder arribar a un acord el proper dia 22, “som els primers interessats a fer-ho”. Parés va assenyalar que el pla de negoci de la clínica per als propers anys és “raonable i sense capricis” i permetrà augmentar la qualitat assistencial. I afegeix que “hem de contenir la despesa per assumir aquestes inversions bàsiques”, mentre recordava les condicions d’estabilitat que tenen els empleats del centre.
D’altra banda, el CatSalut tornarà a treure a concurs la gestió dels serveis de teràpies respiratòries domiciliàries al detectar defectes tècnics en les clàusules. El canvi no afectarà els pacients.
