Conflicte entre Clínica de Ponent i la plantilla per un augment salarial
La direcció ofereix un 1,25 i els treballadors reclamen el 2,5% que fixa el conveni
Imatge d'arxiu de la façana de Clínica de Ponent.
El comitè d’empresa de Clínica de Ponent, l’antiga L’Aliança, ha convocat per avui una assemblea de treballadors per explicar com van les negociacions sobre l’augment salarial amb la direcció del centre, ja que el conveni col·lectiu de centres sanitaris privats en què està inscrit preveu un increment del 2,5% enguany i d’un 0,5% el 2018. No obstant, i tenint en compte “les dificultats econòmiques” per les quals passa la clínica i els pactes de millora salarial que aquesta ja aplica, la direcció ha proposat augmentar el sou un 1,25% als treballadors que abans de la firma del conveni de privades cobraven per sota d’aquest i un 0,5% als que cobraven per sobre.
El comitè d’empresa qualifica de “vergonyosa i discriminatòria” la proposta, perquè no beneficia tots els empleats de la mateixa forma i, a més, “ho volen atribuir a un complement i no al sou, perquè altrament seria il·legal al proposar dos taules salarials diferents”, explica Helena Motos, secretària de sanitat de CCOO a Lleida. De fet, el comitè d’empresa té previst denunciar el cas al Tribunal Laboral de Catalunya. Així mateix, els representants dels treballadors es van reunir dilluns amb el delegat de Salut, Jordi Cortada, per demanar que mediï en el conflicte i que es pronunciï.
“Clínica de Ponent és un centre concertat i realitza molta activitat pública que li deriva el CatSalut, de manera que entenem que ha de posicionar-se”, van manifestar.
Per la seua banda, Clara Parés, gerent de Clínica de Ponent, gestionada des del setembre pel grup Mi Tres Torres, va assegurar que encara estan en procés de negociació i que esperen arribar a un acord, “per la nostra part hi ha total disposició”. Així mateix, va destacar que el nivell salarial del centre lleidatà és dels més alts en comparació amb altres clíniques privades de Catalunya i que la plantilla de professionals compta amb unes condicions laborals molt estables.
D’altra banda, Parés va indicar que estan acabant de redactar el pla de negoci de la clínica per als propers tres anys, que inclou, entre altres projectes, la reforma de les instal·lacions, la incorporació de més facultatius especialistes i la renovació d’aparells tecnològics.
IX CONVENI NACIONAL DE CATALUNYA D’ESTABLIMENTS SANITARIS
D’HOSPITALIZACIÓ,ASSITEÈNCIA, CONSULTA I LABORATORIS D’ANÀLISIS CLÍNIQUES.
El, 21 de novembre de 2016, vam procedir a la signatura del IX Conveni Col·lectiu sectorial de Sanitat Privada, després d’11 mesos d’intenses negociacions en els que, un cop més les-els companyes-s representants han estat protagonistes de la reivindicació, la proposta i la responsabilitat.
El Conveni signat tindrà serà vigent des de l’1 de gener de 2016 fins al 31 de desembre de 2017, moment en el que s’assolirà una pujada salarial del 3% sobre tots els conceptes retributius. Essent l’increment d’aplicació ara del 2,5% d’augment amb caràcter retroactiu des d’agosto de 2016.
S’han introduït millores en el text sobre els permisos retribuïts, tant en els permisos per assumptes propis, com als dies per malaltia de familiars directes i s’ han explicitat algun dels drets d’igualtat.
La federació de Sanitat valora positivament l’acord finalment assolit, tenint en compte el context en el que s’ha produït i els esforços que hem realitzat les-els treballadores-s del sector en un escenari de crisis i reformes laborals.
Finalment, informar-vos de que és el nostre objetiu que el Conveni s’apliqui en tots els seus termes en tots els centres de treball on és d’aplicació, i us anunciem que des d’avui le persones que ens representen en el sector ens posarem a treballar en la negociació del Conveni del 2018.
Barcelona, 22 de novembre de 2016
